行政系统员工绩效考核管理制度.docVIP

行政系统员工绩效管理制度 编 号：GZMJ-XZ- 版 号：A/1 页 码：第 PAGE 6 页 共 NUMPAGES 13 页 行政系统员工绩效管理制度 编制 方新宇 日期 2010.04.23 审核 日期 批准 日期 修订记录 日期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 总则 第一条 目的 为建立和完善行政系统绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。 第二条 原则 1、严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。 2、建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与约束机制，为科学的人事决策提供可靠的依据。 第三条 权责 1、行政中心负责本制度的制定、修改、废止之起草工作； 2、总经办负责本制度制定、修改、废止之核准工作； 3、集团公司行政中心及下属分公司行政部负责本制度的执行； 第四条 适用范围 本办法适用于行政系统管理人员以外的其他员工，包括行政中心各职能模块及各项目行政部工作人员。 第二章 考核体系 第五条 考核对象 Ⅰ类员工：工作内容的计划性和目标性较强的员工 Ⅱ类员工：每月工作性质属重复性、日常性工作的员工 第六条：考核内容 业绩考核：Ⅰ类员工主要参照各部门月度工作计划并依据工作目标进行考