原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
急诊科护士绩效考核细则
项目
要求
分值
考核细则
考勤
遵守考勤制度
10
病事假扣除相应天数绩效工资，迟到、早退每次扣1分，脱岗扣2分，私自换班扣2分。每月调班次数不能超过2次，超过两次者一次扣2分。旷工半天待岗处理。一人上两人的班按旷工处理。因工作需要科室安排加班一小时加1分（未完成本班工作任务者除外），休班执行出车任务除给予相应补助外，每人加2分（每天均记录）
仪容仪表
符合医院要求
5
违反一次扣0.5分，医院查到一次扣2分（每天均记录）
岗位职责履行
完成本岗位工作
20
检查每班工作职责落实情况，一次一项未完成扣1分（每天均记录）
工作质量
基础护理、文件书写、健康宣教、各项记录
文档评论（0）