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“九五”期间全国企业管理人员培训纲要 　 　　“九五”期间，是实现经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变的重要时期。加强对企业管理人员培训，提高企业管理人员的整体素质，是搞好国有企业的一项基础性工作，关系到社会主义现代化建设的全局。为此，特制定“九五”期间全国企业管理人员培训纲要。 　　一、指导思想及基本原则 　　企业管理人员培训的指导思想是：要以马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻党的基本路线和方针政策，为实现两个具有全局意义的根本性转变，进一步深化企业改革、搞好国有企业，实现国民经济和社会发展“九五”计划及2010年远景目标服务。以培养数量众多、政治业务素质高，熟悉社会主义市场经济的现代企业管理人员为目标。造就一支政治上强、锐意改革、积极进取、团结合作、善经营、会管理、懂技术的宏大的职业经营管理者阶段。同时，积极探索建立与现代企业制度相适应的企业管理人员培训机制。　　培训应遵循以下基本原则：　　1.理论联系实际。培训工作要注重现实性、针对性、实用性。把学习理论与案例分析结合起来，把补充知识与提高能力结合起来，要根据实际情况采取灵活多样的培训方式。　　2.突出培训重点。在全面提高各级各类企业管理人员素质的基础上，重点对国有大中型企业领导人员及其后备人员普遍进行一次系统的工商管理培训。　　3.分级分类培训。要在统一规划指导下，结合各地区各行业的特点，分层次、分类别地组织实施。培训内容和重点要根据培训对象的需要确定，有针对性地进行。　　4.培训要保证质量。院校、培训中心和其它培训机构要经过资格认证，要有高素质专兼结合的师资队伍，要因材施教，严格考核，注重培训的实行效果。要加强对培训效果的评估，不断改进培训工作。　　5.企业培训工作要贯穿于企业深化改革进程中，要与企业人事制度改革相配套，与现代企业人事制度相适应，为逐步实行管理人员公开招聘、平等竞争，促进人才合理流动创造条件。 　　二、培训任务和要求 　　1.岗位适应性短期培训。　　企业管理人员每年都要参加岗位适应性短期培训，脱产培训时间不应少于7天，并成为制度。培训内容：一是国家经济体制改革中，涉及企业的重点问题和新出台的有关法律、法规、方针政策；二是企业改革、企业管理和发展等方面年度任务、措施及相应的知识。　　2.工商管理培训。　　“九五”期间对企业管理人员要普遍进行一次工商管理培训。这是企业转机建制，适应“两个转变”的迫切需要，也是企业领导人员驾驭企业走向市场的基础性培训。　　培训内容是邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的方针政策，社会主义市场经济、企业经营战略、现代企业组织与管理、领导科学、市场营销、企业财务会计、人力资源开发、国际贸易、经济法等方面的知识。要根据实际情况，采用案例教学、研讨和课堂讲授等多种培训方式，强化专业训练，侧重于把成熟的技术和管理规范变成现实的经营管理能力。　　工商管理培训实行统一政策，分级管理，分级实施。国家经贸委负责制定指导性教学计划，并推荐教材。　　国有企业，特别是大中型企业领导人员及其后备人员“九五”期间都应参加不少于3个月的工商管理培训，按企业隶属关系，由各级经贸委同组织、人事部门作出规划并组织实施。国家经贸委着重抓好国务院重点联系的1000户国有大型企业领导人员的培训。　　工商管理培训须在经过认定的院校（中心）脱产进行，也可采取半脱产或在职等多种培训形式。学员按教学计划完成学业，参加考试、考核合格者，由培训院校发予“工商管理培训证书”。　　按照党的十四届三中全会《决定》关于“实行学历文凭和职业资格两种证书制度”的精神，在部分国有企业进行“工商管理职业资格证书制度”试点，开展“工商管理职业资格培训”。实行国家统一考试，考试合格者由国家颁发“工商管理职业资格证书”，这种“资格证书”作为企业、有关机构聘用或任命管理人员的“职业资格”证明，是聘用或任命管理人员的必要条件。　　3.专业管理人员职业资格培训。　　财会、法律、审计、统计、安全等专业人员按照有关部门要求进行专业管理培训，经考试、考核通过，取得专业职业资格证书或培训证书；专业技术人员的继续教育，按要求继续认真进行。根据我国社会主义市场经济发展需要，国家经贸委将与有关部门配合增设新的专业人员培训和考核。　　4.进一步提高企业管理人员的文化教育水平。　　大中型企业厂级管理人员一般应达到大专以上学历，小型企业厂级和大中型企业中层管理人员达到中专以上的学历。国有大中型企业要注意培养一批跨世纪的高层次后备管理人才，遴选一批年龄在35岁左右，有较高学历和实践经验的管理人员接受工商管理硕士教育，有条件的也可选派到国外接受培训或学历教育。　　5.开拓新的国际合作项目和渠道。　　按照