人力资源管理毕业论文范文-护士长.doc免费

护士长 一、论文说明 本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：护士长在绩效考核中的管理职能探讨 概要：摘要：在医院组织管理系统中，护士长作为最重要的管理人员，所承担的责任和面临的任务，始终占据临床管理的重要地位。构建良好、和谐的科室，发挥在绩效考核中的管理职能，是保证科室正常运转的关键。本文首先分析了护士长在绩效考核中的意义，然后分析了其在绩效考核中的管理职能，希望能为同行提供参考。 关键词：护士长;绩效考核;管理职能 ：R197 A ：1001-828X（2019）010-0083-01 护士长... 题目：医院护士长量化考核指标体系的初步研究 概要：摘要：目的：研究量化考核指标体系在医院内护理工作中的应用效果。方法：回顾性整理本院中2016年6月至2017年12月间医院内收治的患者临床数据，随机挑选出100例患者进行实验，选择2016年6月至2017年4月间的50例患者作为对照组，2017年5月至12月的50例患者作为实验组，从2017年5月开始实施护士长量化考核指标体系，对两组患者的护理风险事件发生率进行对比，同时评价两组的护理质量。结果：本次研究成果显示，对照组中护理质量评分低... 题目：提高护士长管理能力对护士素质与患者满意度的影响研究 概要： 目的：探讨和分析护士长管理能力对于提高护士素质以及患者满意度的效果。方法：选取200例在本院医治的患者作为研究对象，随机分为乙组、甲组。乙组常规管理，在此基础上甲组提高护士长管理能力，总结两组患者的满意度以及护士素质。结果：甲组患者总的满意度高于乙组患者（P 护士长;管理能力;患者满意度;护士素质;影响 Objective：To explore and analyze the effect of head nurses managemen... 题目：永不退休的护士长 概要：王桂英曾任北京积水潭医院内科急诊护士长，退休后，她当上了建材西里社区2号楼的楼长。王桂英常说：楼长是长不是官，要让大家信任、佩服、尊重才称职。她把96户居民当成大家庭成员，发挥自己的专业特长，把“服务他人，快乐自己”的服务理念植根到楼长工作的方方面面。 2003年，非典在北京肆虐。她居住的社区有十几个病人回家居住，每天需要治疗，疗程在一周左右。相邻的11号楼住着兵器部的老干部，他们单位提出为老干部注射非典... 题目：永不退休的护士长 概要：王桂英曾任北京积水潭医院内科急诊护士长，退休后，她当上了建材西里社区2号楼的楼长。王桂英常说：楼长是长不是官，要让大家信任、佩服、尊重才称职。她把96户居民当成大家庭成员，发挥自己的专业特长，把“服务他人，快乐自己”的服务理念植根到楼长工作的方方面面。 2003年，非典在北京肆虐。她居住的社区有十几个病人回家居住，每天需要治疗，疗程在一周左右。相邻的11号楼住着兵器部的老干部，他们单位提出为老干部注射非典... 题目：精神科护士长夜查房质控分析及管理研究 概要：摘要：目的：对精神科护士长的夜班查房工作展开质控探讨，并指出相应规范管理办法。方法：以2014年5月-2016年5月本院精神科的夜班查房和有关医护管理工作为探究对象，抽取当中249次护士长夜班查房质控巡查结果展开集中研究，在提出夜查房护理缺陷的同时，总结相应的规范化处理办法。结果：经评估护士长夜间质控巡查记录，此次质控调研活动中共计29次出现护理缺陷或不当问题，占比11.65%（29/249）。结论：护士长强化夜间精神科病房... 题目：神经内科护士长强化时间位点管理策略研究 概要： 神经内科的患者往往都显现下列的特征：需要较长周期的救治、病情变化迅速、易于复发、且常处在危急状况下，这些特征均对该科护士长在管理上的实际能力提出了更严的标准。神经内科护士长进行时间位点管理后，能合理利用每日的最关键时间、找准最主要的方向，从而抓住重点事项来管理，还能对各事项做出合理排序，以便最先处置紧急关键的事项。神经内科护士长时间位点管理主要策略是指导护士亲切接待首次来院患者、加强对危急... 题目：护士长在护理管理中应用PDCA循环法的效果探究 概要： 目的 探究PDCA循环法应用于护理管理中的效果。方法 随机选取2017年11月—2018年4月该院普外科临床护士16名和患者90例作为该次研究对象，于2017年11月—2018年4月实施PDCA循环管理法，对其临床护理质量、护理满意度进