运行部月度奖金考核细则.docVIP

慈溪中科众茂环保热电有限公司 运行部月度奖金考核细则 考核目的 为进一步调动广大员工的工作积极性，促使员工在安全生产的基础上，努力完成公司生产任务，规范管理，降低生产成本，降低消耗，实现安全经济运行，达到企业预期的目标，特制订本奖金考核细则。 二、月度奖金考核办法 1、本办法规范了部门完成公司下达月度整体生产任务所得奖金的分配 2、按考核内容以部门、值为单位，每月考核一次，运行人员每人每月所得与岗位责任大小和本部门、值所完成的生产任务、技术经济指标和安全运行状况以及文明生产执行的情况相挂钩。 管理人员月度奖金所得＝奖金分配总额÷∑部门岗位系数×个人岗位系数＋（－） 其它责任考核 各值每月所得奖金＝（奖金分配总额－∑管理人员月度奖金所得）÷【（一+二+三+四）∑（值际个人岗位系数×值际奖金系数）】×∑（值际个人岗位系数×值际奖金系数）】＋（－）值际责任考核 注：铲车、输煤工如何计划奖金月度奖金分配参照管理人员，不纳入值际奖金系数考核 其它责任考核 岗位系数表 专 业 岗位名称 系 数 备 注 运行部 副主任 2.0 总值长 1.8 技术员 1.7 值 长 1.7 锅炉 班 长主 值 1.61.5 主 值 1.5 学习主值 1.4 锅炉副值 1.3 #2吨炉 1.0 汽机 主 值 1.3 学习主值 1.2 副 值 1.1 电气 主 值 1.3 学习主值 1.2 副 值 1.1 化水 化验室 1.1 主 值 1.1 副 值 1.0 燃运 垃圾吊 1.3 输煤班 1.1 *未转正人员按所处专业及聘任岗位相应系数减半。 4、值际奖金系数 值际月度得分＝值际竞赛得分＋安全文明生产考核得分 根据月度值际竞赛根据名次，值际竞赛得分依次为50分 40分 30分 20分 根据得分高低依次，月度奖金系数依次为1.10 1.05 0.95 0.90 5、安全文明生产考核内容 序号 考核内容 考核办法 值际考核（分） 一 安全生产 1 责任性安全事件 一类障碍(个) 根据相关规定执行 -20 二类障碍(个) （含轻伤） -15 非计划停运(次) -10 其余不安全事件 -5 2 未按规定填写缺陷单及消票 10元/次 -5 3 安全活动 50元/次（篇） -5 4 有效缺陷 +3元/条 +1/条 5 发现缺陷不及时 50元/项 -5 6 工作票及消缺验收把关不严 50元/次 -5 7 进入生产现场未严格执行安规或“三必须三不准”（赤膊、拖鞋、高跟鞋、长发、短裤、短袖等） 50元/人次 -5 8 工作票、操作票不合格 200元/项 -5 9 未按规定办理停送电通知单，或不合格 50元/次 -5 10 未按规定正确佩戴安全帽 50元/人次 -5 11 漏挂、漏收或错挂警告牌、标示牌 50-200元/块 -5 12 发现重大缺陷或隐患 +5~15 二 运行管理 1 迟到、早退、未按规定及时办理请假换班手续 100元/人次 -5 2 酒后上班 200元/人次 -5 3 擅自连班 当事双方各考核100元 -5（第二班） 4 未按规定着装（工作服、胸卡等） 50元/人次 -5 5 未按交接班制度执行相关手续（交接班记录不全，填写）或不严格执行交接班制度 50元/次 -5 6 遗失公用工具、安全用具 50元，并照价赔赏 -5 7 交班未按规定打扫卫生 考核50-100元 -0.5 8 监盘脱岗，坐姿不正，双脚随便乱放，与无关人员聊天 100元/人次 -5 9 桌、椅、台摆放不整齐，台、屏、柜、茶几上面坐人，台面上不脏污、乱放杂物 100元/台或人次 -5 10 违反劳动纪律，监盘看书刊或值班岗位看与工作无关的书刊或进行其他无关活动 100元/人次 -5 11 上班期间脱岗、串岗、离岗 100元/人次 -5 12 上班打瞌睡、睡岗 打瞌睡100元/人次，睡岗200元/人次，监盘打瞌睡、睡岗200-500元/人次 -5 13 台帐记录乱摆放 50元/次 -5 14 各种资料台账不全，有撕页、乱涂乱画现象 50元/页（次） -5 15 违反运行规程操作未造成后果 按事故处理规定执行 -5 16 涂改、漏抄、错抄、虚报运行参数，漏签名 10元/项 -5 17 运行日志未按规定填写、典型操作票未按规定填写（包括字迹潦草、漏签名、漏抄、错抄、虚报设备运行状态） 10元/项 -5 18 未按巡检制度巡检，巡检记录弄虚作假 200元/次 -5 19 禁烟场所抽烟 100元/人次