华为公司职类、职种、职级体系的划分和职业发展通道设计.pdfVIP

. WORD 格式 .资料 . 华为公司职位类别划分 ( 修订稿 ) 第一部分 前言 一、概述 华为公司职位类别分为四个层次，第一层次称为族（共分为 5个族），第二 层次称为类（共有 51个类），第三层次称为子类，第四层次是为各部门工作需要 所做的一些职位罗列。 二、职位类别划分的作用 1 ．作为制定职位说明书的基础，职位说明书中的职位类别须和本规定保持 一致。 2 ．作为人力资源调配的依据。 3 ．服务于任职资格工作，员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类 申请合适的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）。 4 ．工作性质相似的职位归为一类，为人事评价奠定基础。 5 ．为人力资源的其他工作服务，如人力资源统计等。 三、职位类别应用说明 1 ．当应用职位类别时，应选取第三层次（子类），如审计部的专业人员选 取“审计”；当类别划分只有两个层次时，应选取第二层次（类），