教职工绩效工资考核分配实施细则最近.docVIP

PAGE PAGE 2 子洲县第三中学 子洲县职教中心 教职工绩效工资考核分配实施细则 根据《子洲县义务教育阶段中小学教职工绩效工资考核分配实施方案》精神，结合我校具体实际，特制定本实施细则。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，坚持实事求是、客观公正、民主公开的原则，全面考评教职员工的德、能、勤、绩，充分调动教职员工的工作积极性，维护教职工利益，稳定教师队伍，推动我校教育教学工作快速发展。 二、基本原则 坚持尊重科学、以人为本的原则，坚持实事求是、客观公正的原则，坚持公开、公正、公平的原则，坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，坚持激励先进、注重实效的原则，坚持科学合理、程序规范的原则，坚持便于操作，力戒繁琐的原则。 三、考核方式 鉴于学校特殊的办学模式，学校从2013年起实行岗位考核和目标考核两种绩效考核方式。 四、绩效工资发放办法 1、基础性绩效工资按子教发[2009]49号文件精神执行。 2、奖励性绩效工资以岗位绩效考核或目标绩效考核结果为依据发放。 3、根据子教发[2013]11号文件精神，经批准离岗人员、大龄教师（男55周岁、女50周岁以上的不在岗者），不参与考核，可享受学校奖励性绩效工资的平均额。 4、教职工奖励性绩效工资、教育教学成果奖励、各种工作津贴等，按学期发放。 5、本办法只考核子洲三中、子洲职教中心在岗公职人员。 6、不享受绩效工资的聘用或