2019-2020年XX公司集团竞业限制：人力资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避.docVIP

竞业限制：人力资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避 培训讲师：张利湘老师 竞业限制： 人力资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避 描述：本课程是国内多家知名企业指定竞业限制课程，深刻理竞业限制的思想，并能运用该思想指导竞业限制实际工作，学会如何去设置高明的竞业限制并掌握快速提炼竞业限制指标的方法。根据企业现状制定对应的结果运用方案。帮助用人单位重建公司的规章制度，减少劳动争议纠纷，减轻企业管理成本。 【课程目的】 富士康“十三跳”,以及珠江三角洲地区罢工潮似乎正蔓延至中国内陆地区，且规模有所扩大。“我国劳动关系矛盾引发的群体性事件频率在加快，规模在升级，已经进入了高发期和多发期”。劳资纠纷大量发生，并成为困扰我国经济社会发展最重要问题之一。 我国劳资关系发展趋势：一是工人权利和利益双重诉求将会是未来劳资矛盾的主旋律。二是工人利益诉求将向常态化发展。如果不适时处理好，劳资冲突会拖累经济的发展，可能掉进“中等收入陷阱”。近期劳动关系不和谐引发的突出问题，是传统发展模式“重物轻人”造成的必然结果。因此，我们要从以人为本的高度，把关心人、注重人文关怀作为转变经济发展方式的重要内容，特别是要把以人为本体现在企业的生产经营和管理中，充分激发劳动者的积极性和创造性。 现代企业经营管理中，人才已成为最重要的资源，对企业人力资源的有效管理是企业能够实现企业愿景，达成企业