2019-2020年XX公司集团纪律考核制度.docVIP

东莞市精伦实业有限公司文件編號JL-HR-035版 本2.2文　件 名　稱纪???考核制度發行日期2017.11.10頁 次1 OF 7分發 單位總經理□ 管理代表□ 文控中心□ 品質部■ 工模課■ SMT/邦定■ 業務部■ 组装/丝印■ 注塑部■ 灌注部■ 仓库■ 工程部■核 准審 核制 定 一、总则 1、目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。 1.2、 适用范围 本制度适用于整个公司全体员工 1.3原则：对员工的奖励与过失考核实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 1.4权责规定： 1.4.1各部门主管或负责人可依据本部门员工的有功或违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出奖励或考核本部门员工的建议。 1.4.2行政部负责公司员工违奖励或违规考核申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工奖励或考核材料的处理和执行奖励或考核决定及员工复查申请的受理和跟踪调查。 1.4.3.总经办负责员工奖励或过失考核结果的核准。 二、奖励与过失考核的原则 2.1奖励与过失考核的原则包括奖励与过失