六 劳动教材关系管理.pptVIP

高级人力资源管理师工作要求 主讲人：李剑波 第六章 劳动关系管理 第一节 突发事件处理 第二节 参与集体合同的协商 第三节 集体劳动争议与集体劳动争议处理程序 第四节 企业组织文化建设 第一节 突发事件处理 第一单元 突发事件控制 第二单元 突发事件预防 第一单元 突发事件控制 学习目标 工作程序和方法 一、掌握突发事件表现 1、重大的工厂安全技术事故 2、重大的劳动卫生事故 3、重大的集体劳动争议 4、团体劳动争议 5、其他突发事件 二、突发事件特点 三、突发事件处理对策 二、突发事件特点 群体性 社会影响性 利益的矛盾性 三、突发事件处理对策 （一）重大劳动卫生安全事故处理对策 1、事故报告 2、事故调查：一般事故调查 死亡或重大伤亡事故配合调查 3、事故处理 （二）重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策 （二）重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策 1、积极参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动。 2、积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动 第二单元 突发事件预防 学习目标 工作程序和方法 一、预防重大劳动安全