2016年《人事规划与实务》重点内容(wj).docVIP

PAGE 1 第一章 企业人事政策与管理 第一节 企业人事制度改革 1、承包经营责任制是探索所有权与经营权“两权分离”的主要形式 2、我国国有企业改革发展展望（简答1-4） 关于国有大型骨干企业的分类改革 关于深化垄断行业的国有企业改革 国有资产管理公司的建立与国有资产出资人制度的进一步完善 关于国有经济与非公有制经济的融合发展 第二节 就业制度 1、1980年三结合就业方针：劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合，把解决就业问题和调整所有制结构，产业结构密切结合起来，取得了较好的效果。 2、“三条保障线”：最低工资标准、下岗待工人员最低生活补贴、城镇居民最低生活保障线。