第三讲 大学生择业心理与调试.pptVIP

* 大学生择业心理与调试 * 事务型（传统型、常规型） 喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规则模糊、自由度大的工作不太适应 不喜欢主动决策，习惯于服从，一般较为忠诚、可靠，偏保守 在工作中与人交往会保持一定的距离，工作仔细、有毅力 对社会地位、社会评价比较在意，通常愿意在大型机构做一般性工作 银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等 * 大学生择业心理与调试 * 自我探索：职业兴趣 从报告中，可以获得学生兴趣类型，如SAE 分析角度： 一致性 差异性 适配性 * 大学生择业心理与调试 * （三）兴趣对职业的影响 兴趣是个体积极探究事物的 认识倾向，这种倾向带有稳定、 主动、持久等特征 。 * 大学生择业心理与调试 * (四)能力和职业的关系 能力是指才干、技能或能胜任某项工作的主观条件，人们成功地完成某种活动所必须具备的个性心理特征，是人们在社会实践中所表现出的身心力量。 * 大学生择业心理与调试 * (四)能力和职业的关系 一般言语能力、数理能力、 空间判断能力、察觉细节能力、 书写能力、运动协调能力、 动手能力、社会交往能力、 组织管理能力 等九个方面。 * 大学生择业心理与调试 * (三)择业中的挑战 1．因主观因素引起的挫折 2．因客观因素引起的挫折 * 大学生择业心理与调试 * 1．因主观因素引起的挫折 (1)自信心不强 (2)独立性不够 (3)自荐方法不当 (4)面试技巧欠缺 * 大学生择业心理与调试 * 2．因客观因素引起的挫折 (1)性别歧视 (2)深造选择 (3)恋爱困扰 (4)竞争不公 * 大学生择业心理与调试 * 四、以良好的心态对待择业 1.积极现实的求职心态 第一，主动自我设计 第二，积极自我推销 第三，客观自我定位 * 大学生择业心理与调试 * 2.豁达自信的心理状态 第一，对自身素质的自信 第二，对自己专业的自信 第三，对聘任岗位的自信 * 大学生择业心理与调试 * 3.百折不挠的择业精神 第一，正确认识挫折 第二，接受挫折的教训 第三，历练再战的勇气 * 大学生择业心理与调试 * 4.寻找合适的岗位的意识 A.合适的就业单位VS美丽的城市 B.合适的就业岗位VS单位的规模 C.合适的发展机会VS现有的待遇 * 大学生择业心理与调试 * 5.诚实守信的求知态度 第一，诚实的介绍自己 第二，真诚的求职态度 第三，守信地履行签约责任 大学生择业心理与调试 大学生择业心理与调试 大学生择业心理与调试 大学生择业心理与调试 * * 大学生择业心理与调试 * 大学生择业心理与调试 * 大学生择业心理与调试 * 第一部分 大学生择业的心理准备 第二部分 大学生择业的心理问题 第三部分 大学生择业的心理调适 大学生择业心理与调试 * 大学生择业心理与调试 * 第一部分 大学生择业的心理准备 一、正视社会现实 二、客观分析自我 三、择业中的机遇和挑战 四、以良好的心态对待择业 * 大学生择业心理与调试 * 一、正视社会现实 (一)了解社会 第一，了解国家有关就业政策 第二，要了解毕业生市场的特点与发展动态 第三，要了解用人单位对毕业生的基本要求 * 大学生择业心理与调试 * 国家促进普通高校毕业生就业政策公告 一、鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业 二、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役 三、积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目 四、鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业 五、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助 * 大学生择业心理与调试 * 一、正视社会现实 (一)了解社会 第一，了解国家有关就业政策 第二，要了解毕业生市场的特点与发展动态 第三，要了解用人单位对毕业生的基本要求 * 大学生择业心理与调试 * (1)培养主动的求职心理 (2)培养良好的竞争心理 (3)培养终生择业的心理 选择职业应有必要的心理准备 * 大学生择业心理与调试 * 树立“发挥素质优势， 服从社会需要， 有利发展成才， 争取及时就业”的原则 (二)适应社会 * 大学生择业心理与调试 * (一)气质与职业的联系 (二)性格与职业的选择 (三)兴趣对职业的影响 (四)能力和职业的关系 二、客观分析自我 * 大学生择业心理与调试 * (一)气质与职业的联系 气质：不以人的活动目的和内容为转移的心理活动的典型的稳定的动力特征。 * 大学生择业心理与调试 * (一)气质与职业的联系 主要表现在情绪体验的快