基于胜任力的招聘与面试技巧（思路梳理).pptVIP

* * 第二种面试方法：情景面试法 1.主要用于没有工作经验的人员，如大学生或管理培训生 2.对于有经验的工作者，情景面试法也可以考察其反应速度、思路、方法、总结能力等。 3.情景面试法的的可信度、效度都比行为面试法大大下降。但是可以作为多角度的测试方法。 4.你觉得…….怎么样？？？假如你是人事经理你会怎么带领团队？？（给定一些条件） * * 面试方法三：混合面试法 情景面试法 行为面试法 混合面试法 怎么把两种面试方法很好的结合起来呢？ * * 情景面试和行为面试结合的三步曲 你觉得？假如….？ 能具体跟我们 解释一下好么？ 在以前工作中 有这样的例子吗？ 1. 2. 3. * * 穷追法：苏格拉底式的逻辑 目前用的最多的方法 使用的工具是6W2H? 1.WHAT 7.HOW 2.WHEN 8.HOW MUCH 3.WHERE 4.WHY 5.WHO 6.WHOM 追问的“三点”集中 What (是什么？） How（怎么做的？） Why（为什么这么做？） * * 穷追法的练习：一对一，开始 1.请给我们讲一下你工作中所遇到的最大的一个困难？ 2.（6W2H,三点集中，高频发问集中点） 3.做描述的记录，而不做评价；不轻易下结论；