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内部推荐奖励实施方案 目的 为满足各用人部门的人员需求，开拓招聘渠道，鼓励公司全体员工进行内部推荐，对成功推荐者公司给予不同的奖励。 适用范围 适合公司全体员工。 内部推荐原则 鼓励全员推荐，凡成功推荐者均有奖励； 由于部门负责人本来就承担一定的招聘责任，故所推荐的人员录用后不给奖励（跨部门推荐的除外）； 推荐人与被推荐以前是直接上下级关系的，录用后如要安排在同一部门工作，需到人力资源管理中心备案并经批准后方可安排； 推荐人与被推荐人为直系亲戚关系的，不予推荐。 操作流程 推荐人可到人力资源管理中心索取应聘表格，由应聘人填写后交回人力资源管理中心，在“在公司内是否有认识的朋友”一栏填写推荐人信息; 推荐人也可以通过电子邮件把简历发送至****邮箱; 推荐人也可以把纸质简历交到人力资源管理中心； 人力资源管理中心收到简历后按公司《招聘面试录用流程》进行操作。 奖励程序 奖励金额分两次发放，被推荐人接到人力资源管理中心发出的录用通知后，成功报到的可领取该岗位的第一阶段奖励金，该岗位剩余的奖励金则在被推荐人转正后以予发放； 奖励统一由人力资源管理中心进行发放，人力资源管理中心每月对内部推荐数据进行统计，并于次月进行公告，符合条件的推荐人（必须本人）持员工卡到人力资源管理中心签领奖励。 附：奖励岗位及奖励发放标准 人力资源管理中心