2019-2020年XX公司集团公司管理制度及考勤.docVIP

公司员工管理制度范本 ? 第一章 入职指引 ?? 第一节 ? 入职与试用 ? 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 ? 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 ? 三、入职 ? 第二节 ? 考勤管理 ? 一、行政班工作时间六：上午：9：00－12：00下午:?14：00－17：30为工作时间12：00－14：00为午餐休息时间。市场部员工上班不打考勤。 二、考勤 1、凡根据公司规定的上下班时间，迟到或早退赞助分为四种情形： （一）5分钟之内（含5分钟）的，迟到前三次不扣除工资，迟到第四次高层级别的每次赞助50元，迟到每增加一次增加20元，以此累加；总监级别的每次赞助20元，迟到每增加一次增加10元，依次累加；员工级别的每次赞助10元，迟到每增加一次增加5元，依次累加。迟到5分钟以上、30分钟以内（含30分钟）的，迟到第一次高层级别的每次赞助100元，迟到每增加一次增加20元，以此累加；总监级别的每次赞助50元，迟到每增加一次增加10元，依次累加；员工级别的每次赞助20元，迟到每增加一次增加5元，依次累加。（二）迟到或早退30分钟以上、1小时以内的，迟到第一次高层级别的每次赞助200元，迟到每增加一次增加20元，以此累加；总监级别的每次赞助100元，迟到每增加一次增加10元，依次累加；员工级