2019-2020年XX公司集团公司奖惩制度.docxVIP

xx公司 【2017】5号 xx2017年工作奖惩条例 第一条 根据违反纪律的性质及严重程度可以单处行政处罚，本制度适用于公司全体员工。 第二条 因员工的违纪行为给公司造成经济损失的，根据具体性质及情节，公司有权要求该员工进行适当或全额赔偿。 第三条 员工行为 1、员工有下列情形之一的解除劳动合同，并不支付补偿金及赔偿金。 （一）在公司内打架、斗欧者。 （二）在公司内赌博者。 （三）偷盗公司或同事财物者 （四）蓄意破坏公司财物的，照价赔偿 （五）索要财物，收受贿赂者。 （六）严重的玩忽职守、失职、渎职造成公司损失者。 （七）聚众闹事、组织、煽动或参与罢工者。 （八）连续旷工3天或月累计旷工5天。 （九）从事违法犯罪行为的； (十) 威胁、侮辱或严重顶撞公司领导者，情节严重的。 （十一）拒不执行领导工作安排，经做工作仍不服从者。 （十二）模仿其他员工的笔迹在相关工作文件上签名或制造虚假文件的，给予解除劳动合同处分，造成公司损失的，应赔偿公司的经济损失。 2、有下列情形之一的，首次给予警告，再犯按20元~50元/次处罚。 （一）在公司内赤膊、敞胸者。 （二）出口脏话、污言秽语或辱骂同事者。 （二）离开时不随手关闭电源、水制的或煲电话粥者。 （三）工作时间从事闲聊、玩游戏等与工作无关的活动； （四）无正当理由拒不参