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找工作流程圖 確定未來方向的選定 知彼知己,百戰百勝 競爭在所難免 大學生的五大悲哀 二十世紀最後的兩個十年，全球有兩大趨勢在影響我們 1.資訊科技跳躍式的進步改變了我們日常的生活與工作方式。 2.全球化的推展，國家和國家之間的藩蘺日漸縮小，距離越來越短。國際貿易與投資成長速度遠超過從前，北美自由貿易區、歐盟，以及東亞區域經濟快速整合成型。 台灣經濟的規模名列全球第十五，資訊業產值卻位居世 界第三。在區域經濟整合中，於八○年代後半由新台幣 大幅升值帶動一波波對東南亞以及大陸的投資，徹底改 變了台灣產業的結構。 台灣勞力密集產業消失了，取而代之的是資本密集與技 術密集型產業。 就業市場現象一 外勞超過30萬 失業人口超過50萬 新聞媒體都說失業率高工作難找啊! 廠商都說找不到人 廠商找不到有技術的人才 三K行業沒人愛 (3K產業 日文發音:骯髒(kitanai)、辛苦(kitsui)、危險(kikem) 失業者專業不足 失業者的求職心態 就業市場現象二 人力派遣在職場中興起 部份時間工作正流行 SOHO族增加了 微型創業抬頭企業人力彈性運用 職場上工作的多元選擇 在家也可以工作 做個小生意生活愉快就好 就業市場現象三 大專畢業生每年超過２０萬 學非所用的情形成為常態 青年創業有年青化的趨勢 海外就業成為可能 高學歷是未來的趨勢 沒有第二專長難以存活 創意決定未來 語言很重要 2006年職場趨勢 1.「工程研發」及「業務」為台灣最熱門職缺 ;未來職場將會強調上班族需具備「職場七力」 2.「工作EQ」帶來「卓越工作表現」，2006年應為職場「工作情緒能力年」 3.派遣員工數一路攀升 4.專案外包案件大幅成長，擁有資訊方面專長人才吃香  2006年職場趨勢 5.企業因應新制，影響「上班族未來薪資的加薪幅度」 6.上班族的「升遷信心低」，「創業意願高」 7.女性上班族進修意願強，以「語言類」的學習為最大宗 8.願赴大陸就業的意願攀升 2006年職場趨勢 9.具備專業認證的求職者，可優先得到面試的機會 10.成人進修，「家教」成為熱門學習管道  競爭策略: 從A 到 A+ 5大產業人力資源長：未來五年誰最搶手？ 顧問型業務：各產業都有需求 金融業：專案管理需求大 科技業：產品設計人才難尋 百貨業：國際人才有更多舞台 時尚業：更需要細緻的服務 廣告業：整合思考人才短缺  張忠謀先生心中的好人才=3Q very much IQ:Intelligence Quotient 專業能力 學習能力 解決問題能力 外語能力 企業對人格特質評比指標 企業對工作能力評比指標 人力三大關鍵特質  主動積極（22.7％） 團隊合作（19.7％） 責任感（12.4％） 履歷表結構 Part 1.基本資料 應徵項目:清楚明白 基本資料:正確有效 照片:不要空白 希望待遇:面議不填 專長興趣:展現特質 學歷、經歷:倒敘呈現 專業技能:誠實為上 語言能力:正確有效 履歷表結構 Part 2.自傳三段式 成長背景 履歷表結構 Part 3.附件資料 學歷證明：最高學歷 證照褒獎：系統歸納 推薦信函：最佳代表 如何增加面談的機會 面談時應注意事項 如何獲得一次面試機會 一、選擇應徵與自我背景及經歷相符合之職缺 二、事前準備工作及收集該公司及職缺之相關資料 三、一份詳述自我專業及經歷的履歷表 四、在履歷表上增列一欄為『你能為該公司帶來的 利益』 面談的型式 一、面對面的面談 二、群體面談 三、小組面談 四、非正式面談 五、遠距離面談 面談要如何準備? 一、態度表現從容，鎮靜，語氣親切。 二、準備一份寄出的履歷表及紙筆放在電話邊 三、談話中切記公事公辦，不要稱呼對方名字 四、不要貿然問及薪資與福利 五、問清楚對方的職銜與姓名 六、事先收集該公司、職缺相關資料，及反問對方 的問題 七、最後應記得向對方道謝 面談時應謹記的原則 一、切記不可遲到，寧可早到幾分鐘 二、要誠實 三、保持儀態自然，鎮定，放輕鬆，不要太過緊張 四、要雙眼目視對方，仔細詳聽對方傳遞的訊息 五、強調你的優點及對這個公司所能作的貢獻 六、準備筆記及提供可引為例證的資料 七、預先想好如何因應負面的情況發生 八、表現積極參與面談的態度，適當時機可提出一 些問題 九、穿著打扮 面談時的穿著儀態 怎麼穿？ 以行業別區分 面談時可能被問及的問題 一、談自己 二、個人特質 三、工作情況 四、生涯規劃 五、轉職動機 Q A 鲪盬鮥鍮喤瓽尛鹇竸蹦燶酯楣諴闿迳裸銄喴魶彯锻褎堿誘步斯緣堲孫搌袣豻涗灜勨羐瞗歬粚榃跼湄妴鉰镆给汎雯誗夺篿夶輱鎮仜捎攍唪盘珜頙谣哇嫔譮蝄唣飫溦怡涆虒棕鮋顦