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员工薪资管理制度 试工期工资： 试工范围：为了提高酒店的服务质量，所有岗位均要求试工后试用。 试工期：一般为三天，技能较强的岗位如：保洁、财务等部门可根据用人部门的具体情况确定。 试工原则：本着“双向选择，双方自愿”的原则。 试工期工资：试工不合格者无工资，试工合格进入试用期者按试用期工资待遇。 二、试用期工资 1．试用期：试用期为1至2个月（可根据技能、表现经过考核可随 时缩短试用期）如表现不合格者可延长试用期或辞退。 试用期工资：员工使用期间无绩效工资。 试用期结束：经考核合格者方可定岗，享受转正薪资待遇。 三、正式录用（转正）： 1．录用条件：试用期结束，由各用人部门提出申请，上报人事部， 由人事部门为该员工办理正式录用手续。 2．手续办理完毕后正式上岗，享受转正工资待遇。 四、薪资分配依据（与绩效考核挂钩） 1．薪资构成：基本工资+全勤奖+绩效工资(全勤奖为“/”时，代表无全勤奖，则全勤工资即为“0”；绩效工资为“/”时，代表此岗位无绩效考核，则绩效考核工资即为“0”)。 2．特殊岗位工资：①保安应得工资=基本工资+全勤奖+职务津贴（职务津贴项为“/”时，代表职务津贴工资为“0”）； ②洗衣工（王丽娟）、宿管员的工资即：工资标准项累计相加=应得工资；③出品部门工资由于人员稳定性加之岗位较为特殊，每月月底算考勤时由该部门负责人连同其工资标准报人事部门，并通过董事长审核确认后执行。 薪资标准一览表(出品部人员工资暂不体现)；见附表 五、工资发放办法 1．工资于每月10日打入员工的个人账号，遇节假日或公休日则顺延至最近工作日发放。 2．每月10号各部门负责人到人事部领取员工工资单，发由该部员工个人手中。 楼面薪资标准一览表 序号职位基本 工资全勤奖励绩效工资应得工资备注A级B级C级1经理3500////35002主管1100100100500A级/1300B级/1250C级/12003服务领班900100100500A级/1100B级/1050C级/10004传菜领班900100100500A级/1100B级/1050C级/10005后勤领班900100///10006服务员600100100500A级/800B级/750C级/7007酒吧吧员600100100500A级/800B级/750C级/7008果盘师600100100500A级/800B级/750C级/7009传菜员550100100500A级/750B级/700C级/65010洗碗工600////60011PA650////650 营业部薪资标准一览表 序号职位基本工资全勤奖励绩效工资应得工资备注A级B级C级1主管1200100///13002礼仪900100100500A级/1100B级/1050C级/10003门童600100///700 财务部薪资标准一览表 序号职 位基本工资全勤奖励绩效工资应得工资备注A级B级C级1主管1800////18002入库库管1500////15003出纳1500////15004网管1100100///12005收银员7001002001000A级/1000B级/900C级/8006出库库管800////8007稽核800////800 工程部薪资标准一览表 序号职位基本工资全勤奖励绩效工资应得工资备注A级B级C级1C区项目经理3500////3500罗总B区保洁主管1500////15002主管1200////12003水工1000////10004电工1000////10005洗衣工800////800闻丽霞序号职 位工资标准应得工资备注洗衣卫生宿舍管理运布草6洗衣工800200//900王丽娟7宿管员//800100900保安部薪资标准一览表 序号职位基本工资全勤奖励职务津贴应得工资备注1保安队长700100200100