经济时代中人力资源管理的发展趋势.docVIP

最新【精品】范文 参考文献 专业论文 经济时代中人力资源管理的发展趋势 经济时代中人力资源管理的发展趋势 　　摘要：经济发展大潮的环境中，企业内部特征有所转变，人力资源管理成为企业发展的关键力量，在企业中扮演着人才发展与培养者的角色，从招募选拔到培养训练，毫无疑问在企业的整体发展中起到了重要作用。作为企业根基力量，应该受到更多的重视与目光，重视人力资源管理的建设和完善。 　　关键词：经济时代；人力资源管理；发展趋势 　　一、经济时代中人力资源管理概述 　　经济时代基于经济全球化而产生，它以现代科学知识理论为核心，把经济发展与社会发展结为一体，其出现对社会各种经济形态带来了机遇与挑战。人力资源管理由企业发展战略为基础，通过人才的招募，考核，激励，发展，调整等方式，积极调动员工的积极性，增加员工的归属感与价值感，最终为企业创造效益，达到企业长期发展的目的。 　　1.经济时代中人力资源管理的特点 　　发展与利益是所有企业在商业道路上的根本追求点，公司内部资源是利益与发展的保证因素，同时一个公司的资源又离不开物质资源与人力资源，不难看出人力资源部门在企业中的地位日趋重要。人资管理者在过去的工作中多倾向于行政管理，而经济时代下他们逐渐由“幕后”走向“前台”，扮演了企业发展的掌控者与指引者。 　　2.经济时代中人力资源管理的作用 　　社会特征为新经济时代中的人力资源管理者带来