外国语学院关工分委-关心下一代工作-广州中医药大学.DOC

—PAGE ２— —PAGE １— 【实施方案】 创建“五好”关工分委活动实施方案 （外国语学院关工分委，2016年7月8日） 为全面加强学院建设，不断提高学院工作的能力和水平，推动学院工作的发展，外国语学院决定从2016年开始，在全学院开展创建“五好”关工分委活动。创建活动前后持续5年，在创建3年以后，即从2018年起开展验收，于2020年底宣告这一轮创建活动结束，并提出将于2021年开展新一轮创建活动。 为了新一轮创建活动顺利开展，参照广州中医药大学关工委印发的《广州中医药大学关工委创建“五好”关工分委活动方案》对2016年制定的活动方案进行修订，形成本《外国语学院创建“五好”关工分委实施方案》修订稿。 一、指导思想 学院创建“五好”关工分委的活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻学院关于加强领导班子思想政治建设的要求，围绕学院发展，紧密联系领导班子思想工作实际，进一步改进方式、强化措施，全面加强思想、能力、作风、制度建设，努力把学院领导班子建设成为“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好、清正廉洁好”的坚强领导集体，为学院又好又快发展提供坚强的组织保证。 二、创建“五好”领导班子的总体目标 经过不懈努力，力争将学院领导班子创建为学院优秀领导班子，真正成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、善于领导学院发展的坚强领导集体。 三、创建”五好”领导班子的基本标准 1．政治素质好。班子和班子成员具有较高理论水平，思想品质、精神境界、政治觉悟、领导能力明显提高，政治意识、大局意识和忧患意识明显增强，成为勤奋学习的班子。 2．工作业绩好。班子具有较强驾驭能力，改革发展稳定，工作成效显著，年度工作业绩好，党的建设、思想政治工作、队伍建设、院园文化建设等工作协调发展，成为开拓创新的班子。 3．团结协作好。民主集中制制度有效贯彻，相互沟通不埋怨，相互补台不拆台，相互理解不误解，班子具有较强战斗力，成为团结和谐的班子。 4．作风形象好。坚持以人为本，注重解决教职工和学生最关心、最直接、最现实的利益问题，工作目标和措施符合群众意愿，工作实绩得到社会公众、学院师生的好评。 5．清正廉洁好。坚持求真务实，真抓实干，作风正派，廉洁自律，勤政为民，心系群众，工作作风、领导作风和生活作风明显改进，成为务实廉洁的班子。 四、开展“五好”领导班子创建主题活动 按照文件精神和创建活动的具体目标，在巩固先进性教育成果的基础上，结合我院总体工作部署，有重点地开展“讲学习、抓调研、建机制、强责任”等四项主题创建活动。 （一）讲学习 立足于提高领导班子的政治素质，以学习党的十七大精神为重点，按照“四个坚持”的要求开展“集中学习、自学、外派学习、宣讲”四位一体的学习活动，致力于建设学习型、研究型领导班子。 1．坚持院党支部为主体的集中学习制度。用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强领导班子及其成员的政治意识、大局意识、责任意识和发展意识，切实提高领导班子的思想政治素质。按照提高素质、指导实践、推进工作的思路，不断创新理论学习形式，丰富理论学习内容。院党支部在本学年组织安排集中学习5次，每次学习做到有专题、有主讲报告、有讨论交流。 2．坚持学习与研究相结合的专题自学制度。注重用理论指导实践，用理论研究促进工作。本学年领导班子结合分工，重点选择1-2个专题深入学习，形成进一步推进工作的思路和学习研究报告（或论文）。 3．树立开拓创新意识。根据高等教育发展潮流和现代大学制度要求创新工作理念，创新工作思路，不断提高教育教学质量、管理水平和工作效率。同时，树立崇尚学术、鼓励冒尖的待人观，把培养拔尖创新人才作为学科建设的根本任务，在学科建设中积极探索提高人才培养质量的新思路、新途径，形成以提高人才培养质量为导向的学科建设的激励机制。切实加强人才培养模式改革，加大毕业生就业工作力度。 （二）抓调研 立足于提高人才培养质量和科技创新水平，增强学院服务功能，同时为解决好广大教职员工和学生最关心、最直接、最现实的利益问题，推进学院的改革和发展，在坚持常规调研的基础上，本学年集中组织系列专题调研活动。 1．为进一步推进学院的改革和发展，有计划地对兄弟院校进行考察学习。 2．围绕广大教职员工和学生最关心、最直接、最现实的利益问题，本学年组织1次院领导集中调研活动。通过召开不同类型、不同层次的座谈会，了解师生思想动态和突出问题，准确把握院情、民心，提出改进工作和解决问题的措施与办法。 3．进一步完善院领导深入课堂、深入学生的制度，逐步形成有实效、有特色、受师生欢迎的规范活动和载体。 （三）建机制 以提高科学决策、民主决策能力为重点，完善院级领导班子决策机制、监督机制和自律机制。 1．进一步完善学院党支部、院长办公会议事规则和工作制度，对学院重大事