时代光华-测评提升人力资源管理价值-讲义及答案(答案在讲义后).docVIP

第一讲 人才测评“是什么”（一） 一、何谓测评 人才测评， 也有人叫做人才素质测评或素质测评、 人力资源测评， 说法很多，其实殊途 同归。人才测评的目的是了解人才身上所具有的素质和能力。 关于“测评”二字，是非常深邃的，“测”由三点“水”和“则”组成。在《道德经》 当中，有这样一句话叫一生二、二生三、三生万物，这个三是个虚数，则指原则，言字旁是言论， 平是公平，因此测评就是利用若干原则，对人才素质或能力发表公平公正的言论。这 两个字的结构本身也告诉我们在测评过程当中的原则， 比如东汉的时候， 有关人才测评已经 形成了三个原则：第一，不虚美；第二，不隐恶；第三，不中伤。不虚美就是不去夸大，不 隐恶是不隐藏不好的东西， 不重伤是不利用个人的观点、 个人的主观臆断去评价， 追求客观 实际、洞悉本质，客观公正。 二、对人才测评的两种理解 1. 广义理解 第一种理解可以称之为大测评，也就是它的广义理解，是对各类人员进行测试和评价， 包括对人才的生理特点和心理特点进行测试和评价，先测后评，因为只有测了之后才能评， 如果没有测、直接评，就完全是一种个人的感觉，是一种个人的主观臆断。测是评的基础， 评是测的结果， 大测评要测试和评价两个东西， 第一个是这个人的生理特点， 第二个是他的 心理特点。比如选拔航天员，第一个要关注的是他的生理特征，不能有高血压、心脏病，不 然他在后期的演练过程当中， 是