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保定市思达普投资咨询有限公司 薪酬制度（草案） 二 0 一一年三月 目 录 第一章 总则,,,,,,,,,,,,,,,,, 第 2 页 第二章 薪酬结构,,,,,,,,,,,,,,, 第 3 页 第三章 业务绩效奖 ,,,,,,,,,,,,,, 第 6 页 第四章 考核制度,,,,,,,,,,,,,,, 第 6 页 第五章 其他奖励,,,,,,,,,,,,,,, 第 9 页 第六章 其他,,,,,,,,,,,,,,,,, 第 10 页 第七章 附则,,,,,,,,,,,,,,,,, 第 11页 附件 1：业务绩效考核表 ,,,,,,,,,,,,,,, 第 12 页 - 1 - 第一章 总则 第一条 适用范围 凡保定市思达普投资咨询有限公司（以下简称为“思达普” ）的各级从业人员， 除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。 第二条 新制度的特点 为适应公司发展的需要， 本制度打破原有行政级别工资， 员工档案工资实行封存 式管理， 并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系， 使员工的薪酬与岗位和业 绩紧密结合。 第三条 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用， 对员工为公司付出的劳动和做出的 绩效给予合理补偿和激励。即： （一）使薪酬与岗位价值紧密结合； （二）使薪酬与员工业绩紧密结合； （三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 第四条 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展 的原则。 公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。 竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。 激励性原则： 薪酬以增强工资的激励性为导向， 通过活性工资和奖金等激励性工 资的设计激发员工工作积极性。 经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。 第五条 依据 薪酬分配的主要依据是：贡献、能力和责任，并参考保定市一般工资标准和行业 平均水平。 第六条 薪酬体系 根据公司各业务的特点， 公司的薪酬体系分为三种不同的薪酬体制： 高层管理人 员的薪酬体制、职能部门的薪酬体制、业务部门的薪酬体制。 离退休人员的薪酬参见思达普公司相关规定。 - 2 - 第七条 发展奖励基金的设立 为保证公司对员工激励的长期性、稳定性，特设立发展奖励基金。 公司根据利润增长幅度，决定当年年终提取奖金的额度，以作为发展奖励基金。 第二章 薪酬结构 第八条 思达普员工收入总体上包括以下几个组成部分， 并根据不同岗位作业方 式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。 薪金计算方式： 月工资=基本工资 +个人绩效考核系数× 岗位绩效 +奖金+附加福利 +加班津贴 ， 日工资=（基本工资 +岗位绩效） /26+奖金。 （一）基本工资，主要反映员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力 和素质确定的个性化工资形式。 包括保定市平均工资标准、 学历职称工资、 工龄工资、 福利性补贴。 （二）岗位绩效，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体 现了员工的贡献。 员工的岗位绩效主要取决于当前的岗位性质。 在工作分析与职位评 价的基础上，以评价的结果作为确定岗位绩效等级的依据，采取一岗多薪、按技能分 档的方式确定各员工的岗位绩效等级。 （三）奖金，是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资项目，包 括全勤奖、业务绩效奖、年终奖、项目奖等三种形式。 （四）附加福利，附加福利是思达普正式在册员工所能享受到一种福利待遇，包 括一般福利、保险等。 第九条 基本工资 基本工资 =基准工资 + 资历工资 + 工龄工资 + 福利性补贴 （一）基准工资：参照保定市平均工资标准，并随之动态调整，设定我司基准工 资为：人民币 500元。 （二） 资历根据员工入职时的学历、 工作经验综合评定。 根据不同学历和工作经 验的价值进行比较， 并遵循就高不就低的原则而确定。 不同学历和工作经验员工的具 体工资额可通过《 附表一》 查出。 资 历 工 资 工 作 经 验 应 届 1-2 年 2-5 年 5 年以上 学历 - 3 - 博士及以上 250 400 500 700 硕 士 200 300 450 600 本 科 150 200 350 500 专 科 100 150 250 400 中专及以下 50 100 200 300 附表一：学历职称工资标准 （三）工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工 的工龄，工龄以试用起始日上岗算起。 工龄工资金额 = 工作年龄 × 津贴标准（详见 《附表二》）, 最高以 500 元为 限。 附表二：《工龄工资津贴一览表》 工作年龄 1 年 津贴标准 100 元 （四）福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具