第二章人力资源管理理论.pptVIP

zezhongyu@163.com HRM概述 （三）企业管理理论中的人力资源管理思想源流 ■科学管理中的企业人力资源管理思想 ■行为学派的人力资源管理思想 ■其他管理理论中的人力资源开发理论思想 科学管理中的企业人力资源管理思想 ■泰勒的科学管理 科学的劳动定额管理 科学选拔与合理配置员工，由员工选工作到工作选员工 科学培训员工（选－诱导－帮助） 差别计件工资 管理人员的品质（智能、教育、技能、健康。。。） 行为学派的人力资源管理思想 ■科学发展到２０Ｓ，人们开始用各种科学知识来研究人的行为。行为科学是一门研究人类行为规律的科学，客观存在的出现为人力资源开发提供了科学依据。 从人的本质出发，提出人性假设，并视之为人力资源开发与管理的前提如社会人假设 ２０Ｓ８０年代，企业文化理论进一步系统化，企业文化是人力资源管理的关键，人力资源开发由人的行为上到开发人的观念意识，由外在开发到人的内在开发 其他管理理论中的人力资源开发理论思想 ■其它众多管理学派对人力资源管理也是有贡献的。 管理科学学派，将数学模型与计算机技术引入管理，开始了人力资源管理的定量研究。 系统学派，企业系统中人力资源是重要系统，要考虑与其它系统的关联，并且人是第一要素。 权变学派，管理要视情景不同而差异化的管理。 经验学派，经验推广，将企业资源分三类：资本、人力、时间，但真正的资源只有人。 管理程序学派，把人事作为