xx公司集团用人单位劳动管理规章制度.docxVIP

内蒙古塞外怡园食品有限公司 劳动管理制度 目录 第一章 总则 第二章 员工招聘与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利与社会保险 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第七章 劳动纪律与员工守则 第八章 奖励与惩罚 第九章 附则 第一章总则 1 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。 2 本制度适用于公司所有员工。 3 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 4 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 1 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 2 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的员工。招用技术工种从业人员的应遵守《招用技术工种从业人员规定》的有关规定，审核《职业资格证书》持证情况，凭证录用。 3 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。 4 员工应聘公司职位时，员工应如实正确填写入《职工登记表》。员工因隐瞒真实情况被录用后，如果未与其他用人单位解除劳动合同，导致本公司经济损失的，应当承担赔偿责任。 5 员工应聘时必须提供本人真实的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 6 公司录用员工，不收取员工的保证金、抵押金（物），不扣留员工的身份证、暂住证、学历证明、职业资格证书等证件。 7 公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，提高员工的职业技能水平和职业道德水平。 8 公司培训员工的，按规定签订培训合同或者在劳动合同中约定培训条款，培训费用由公司负责支付。培训费用票据清单由公司保存备查。员工违约时培训费用的赔偿问题由培训合同或劳动合同约定，由此设定的违约金金额以实际培训费用支出为上限。 9 试用期内解除劳动合同或合同期满终止劳动合同，以及员工无过错而由公司单方面解除劳动合同的，或者符合《劳动合同法》第三十八条情形由员工提出解除劳动合同的，员工不支付培训费用。 第三章 劳动合同管理 1 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起1个月内签订劳动合同，劳动合同一式三份，公司、员工双方各执一份，一份报劳动保障部门备案。 2 订立、变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律法规和规章的规定。 3 劳动合同应当经员工本人、公司法定代表人签章，并加盖公司印章。 4 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 5 公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期内。其中劳动合同期限不满3个月的，不约定试用期；满3个月不满１年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过2个月。合同期限满三年以上的，试用期最长不超过6个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。? 6 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的； （三）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的规章制度的； （四）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （五）被依法追究刑事责任或被劳动教养的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依前款规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。 7 有下列情形之一，公司提前30天通知员工，可以解除劳动合同： （一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； （二）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （四）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； （五）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省有关规定支付员工经济补偿金。 8 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第二十四条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；? （三）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （四）已签订无固定期限劳动合同