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PAGE 11 - 标准文档 实用文案 ? 毕业设计说明书（毕业论文） 题 目：《浅析中小规模企业绩效管理》 学生姓名： 学 号： 专 业：经济管理 ? ? 摘要 企业生存的关键是要有良好的效益，在市场活动中发挥出设立时预计的作用，员工发展的关键是要有突出的业绩、实现自身价值。对于企业来说,如何找到能鉴别员工的能力,激励员工的潜力,发挥员工的聪明才智,是企业人力资源管理所面临的最大挑战。但是对于大多数中小规模企业人数、岗位较少，一人身兼数职，管理体系不完善等现状，主管人员实行绩效考核相对要困难，且这类中小规模企业数量较多，而绩效考核正是提高企业管理水平、激励优秀员工的有力法宝和基本工具。所以要因地制宜，制定一套适合这类中小规模企业的绩效考核制度。 关键字：中小规模企业；?效益； 业绩；?因地制宜 目录 引 言……………………………………………………………（3） 1 绩效考核对中小企业管理的重要性………………………（3） 1.1 绩效考核的作用…………………………………………(3) 1.2中小规模企业的绩效管理体系建设处于初级阶段的 表现……………………………………………………(4) 1.2.1中小规模企业对绩效管理的认识不够…………（4） 1.2.2大部分中小规模企业的绩效管理体系尚未完善，还存在众多需要调整的地方………………………（5） 1.2.3