事业单位教材岗位设置.pptVIP

一、事业单位岗位设置工作基本情况 二、事业单位岗位设置工作重要性和必要性 三、事业单位岗位设置工作的重要内容 四、事业单位岗位设置工作的主要特点 五、事业单位岗位设置工作的问题与对策 六、事业单位岗位设置工作的总体安排 七、事业单位岗位设置工作的纪律要求 2．事业单位岗位设置工作遇到实际困难，处于两难状态。 原人事部只规定了岗位设置工作的基本原则、结构框架、主要内容和工作要求，对有关编制问题、“双肩挑”问题、退休问题、政工师问题及起薪时间问题尚未予以明确规定，给各省市研究相应对策留下较大空间，致使各省市处于观望、等待、探索状态。 3．事业单位岗位设置工作涉及到专业技术人员切身利益。 岗位设置工作与专业技术人员工资相对应，社会关注程度高，关系到事业单位和谐与稳定，无形中给岗位设置工作增加了更大的难度，致使各省市在研究、制定政策过程中，采取了更加慎重的态度，从而延缓了岗位设置工作的进度。 4．奥运进入倒计时阶段，稳定压倒一切。 各省市主要领导精力发生转移，北京压力则更大，因此，各省市的领导及相关事业单位负责同志均采取了慎之又慎的态度，岗位设置的入轨工作将呈现进度不一的状态。 事业单位聘用制度解决了人员能进能出的问题。2002年，我市全面推行人事聘用制度以来，已有85% 的事业单位、90%以上的工作人员签订了人事聘用合同。基本解决了人员能进能