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城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法 　　一、实行范围　　具备下列条件的县（区）以上〔含县（区），下同〕，城镇集体工业企业（以下简称企业），可以实行工资同经济效益挂钩的办法：　　（一）生产经营正常，上缴国家税收稳定增长。　　（二）管理基础较好，财务管理制度和会计核算制度健全。　　（三）由劳动部门管理工资基金，并能正确提供核定工资基数的资料和数据。　　凡不具备上述条件和实行个人承包、租赁以及减免税、税前还贷较多的企业，不得实行工效挂钩办法。　　其他行业和县（区）以下的集体企业一般不实行工效挂钩办法，对符合上述规定条件的个别企业要求试行的，需经县（区）劳动局、税务局审核上报省、自治区、直辖市劳动和税务部门批准，并按本办法规定的原则实行挂钩。同时，报劳动部和国家税务局备案。　　二、挂钩的形式　　（一）企业原则上实行工资同上缴税金挂钩。　　（二）经省、自治区、直辖市劳动和税务部门批准，下列企业可实行复合经济效益指标挂钩办法：　　1.在较长时期内，生产国民经济急需、市场紧缺、品种单一的产品，有严格、健全的质量检验制度和生产资料消耗定额管理制度的企业，可以实行工资同上缴税金及产品销售量复合挂钩。　　2.在国民经济中急需发展，并且社会效益和经济效益主要反映在工作量指标上的企业，可以实行工资同上缴税金及实际工作量复合挂钩。　　实行复合挂钩的企业，其上缴税金所占复合指标