陕西师范大学附属教育集团薪酬管理试卷及答案.docxVIP

2012年4月全国高等教育自学考试?薪酬管理试卷(代码:06091) 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是? A.直接排序法B.交替排序法? C.配对比较法D.排序分类法2.通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是? A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系? C.能力薪酬体系D.弹性薪酬体系3.在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是??A.核心能力模型B.职能能力模型? C.角色能力模型D.职位能力模型4.企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是? A.薪酬拖后政策B.市场追随政策? C.薪酬领袖政策D.混合薪酬政策5.在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者囚所从事工作的工作条件和社会环境优? 劣不同而产生的薪酬差异水平，这种理论叫??? A.效率工资理论B.补偿性工资差别理论??? C.保留工资理论D.信号模型理论6.在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指??? A.核心能力模型B.职能能力模型??? C.角色能力模型D.职位能力模型7.行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的