武汉企业教材管理公司-卓越成就未来—新员工职业化特训（ppt61页）.pptVIP

* * * Author: Seance 希 尼 卡 WHERE ARE WE NOW， WHERE ARE WE GOING TO GO，HOW WILL WE GET THERE * * 工作激情管理 自我激励； 提高情商； 专注聚焦； 放下； 调整注意力。 新一代员工的良好职业习惯 （一）计划制定与目标管理 -*- 希望达到的未来状态,即指你想要完成的事，它可能很庞大或很渺小，也许是未来或就在今天。 什么是目标？ 人们无法设定目标的理由是? 个人使命宣言 他们不了解目标的重要性 他们不知道如何设定 害怕被拒绝的恐惧感 对失败的恐惧感 使命=价值 使命=目标 -*- 给人的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一个行为的所产生的效果; 使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间; 能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率; 能预先看到结果，稳定心情，从而产生持续的信心、热情与动力. 目标的作用 设定目标的五个关键步骤 改变只有在以目标为导向，它才不会令人恐惧； 找到自己的卓越领域； 机会就在你的脚下； 目标平衡的重要性； 需要确定一个明确的生活宗旨。 为你的梦想设定一个最后期限 设定个人目标练习 计划的结构和写法 1．标题。 一般包含单位名称、