劳动合同法之就业协议与试用期解析.ppt

劳动合同法之就业协议与试用期解析 南开大学法学院2010级法律硕士党支部 大学生在找工作时，要注意用工单位是否正规，是否签订正规的劳动合同。正规的劳动合同一般由劳动部门监制；《中华人民共和国劳动法》规定用人单位不得向工作者收取押金。 提醒 案例一 大学毕业前夕，曾某和A公司、学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，对工作条件和劳动保护、劳动报酬、福利待遇及三方的违约责任做了详细的约定。在此之前，A公司为曾某办妥了人事等相关手续，代曾某缴交了人事代理服务费和流动服务费合计3500元。毕业后的第二天，曾某就到A公司上班，双方约定曾某试用期月薪2000元，试用期3个月。但曾某刚工作了一个月，就提出辞职。A公司没有发给曾某工资。 就业协议的性质是民事合同，不是劳动合同 就业协议不是劳动合同，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，判决解除双方的劳动关系，A公司应在30日内为曾某办理解除劳动关系手续并支付曾某一个月的工资，曾某须返还公司垫付的人事代理服务费和流动服务费3500元。 劳动合同的订立 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 提醒 试用期是刚毕业的大学生经常遇到的问题。根据《山东省劳动合同办法》规定，劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月。也就是说，试用期最长不得超过6个月。  案例二 学生C在与单位签合同时，发现合同上写着“试用期为1年”，于是提出质疑。单位负责人说：他们这里刚招的大学生都是这样的。于是C默认了这一做法。 试用期的运用和试用期解聘 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。 《 劳动合同法 》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 请关注下次更新~~ 2012.3.17 新浪微博：南开法学院求职就业法律小帮手 飞信号码：494158191（定期更新劳动法小贴士） 请您持续关注我们！谢谢！ 南开大学法学院2010级法律硕士党支部