东北财经大学本科毕业论文-八一学院.docVIP

PAGE PAGE 3 国家开放大学 学士学位论文 题目：谈激励机制在旅游企业管理中的运用 分部：八一学院 学习中心：91860 专业：行政管理 入学时间：2015年春季 学号：1580101205674 姓名：盛莉 指导教师：董海丽 论文完成日期: 2017 年 11 月 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权声明 本人完全了解国家开放大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务，以及出版学位论文；学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版；在不以赢利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。 作者签名： 日期： 年 月 日 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 摘 要 4 一、 绪论 5 二、 在旅游企业员工管理中激励机制应用重要性 6 （一）激励机制的重要性 6 （二）旅游企业员工管理中因激励机制的缺失导致的严重后果 8 三、现阶段旅游企业员工管理中所存在的问题 9 （一）缺乏有效的薪酬和福利激励 9 （二）选拔晋升机制欠缺 9 （三）员工培训机制不完善 9 （四）管理应用中的用人机制缺失 10 （五）缺乏人性化管理，管理不够民主 10 四、旅游企业员工的特点 12 （一）较强的创新精神和知识创新能力 12 （二）乐于学习和更新知识 12 （三）追求成就感和自我实现 12 （四）独立自主性强 12 （五）流动意愿强 13 五、将激励机制运用于旅游企业员工管理的思考 14 （一）物质激励-利用薪酬激励机制，来提高员工的上进心 14 （二）精神激励-推进晋级考核认证制度，实行动态激励管理 15 （三）精神激励-用人机制的合理运用 15 （四）精神激励-构建科学民主的员工管理体系，体现人性化管理 15 参考文献 17 摘 要 激励在企业人力资源管理是一个非常重要的核心命题。企业组织和管理在本质上是人的管理，现代企业人力资源性能的主要途径，不断改善的动机和想法。运用正确的方法使用激励，不仅能使员工的需要得到满足，更可以将他们的自卑感消除掉，增强他们的自信，最大程度的调动他们的潜在的巨大潜在力量。充分调动员工的积极性和创造性潜力，但不同的员工激励机制设计的困难，面对这个问题，本文主要分析了现阶段激励机制的现状在旅游企业中运用的一些问题，同时也揭示了旅游企业管理员工中所存在的一些缺陷，并提出了现阶段激励机制在旅游企业管理中运用的一些方式和方法。 关键词：旅游企业；员工；激励机制；采用方式； 一、 绪论 我国的旅游业起步的很晚，具体点来说，他是在党的十一届三中全会实行改革开放政策以后才正式开始的新兴产业。因为他还很年轻，再加上过去国家实行的“闭关锁国”政策与国家财政困难，对旅游业长期缺乏投资，所以即使我国旅游资源十分富饶，名山大川与历史文化名城很多，但是我国的旅游业设施、管理等方面都还很落后，特别是人力资源管理方面，大多数旅游企业都面临这留不住人的状况，导致离职率和人员流动率十分高。我国的旅游企业与发达国家的相比，仍有很大的差距，远远不能适应国际竞争和国内经济发展的要求。所以，我认为，在国内外，旅游业竞争加剧的情况下，我国的旅游企业要想获得良好的、长期的生存和发展，就要不断地提高自己的竞争力，为此，最大限度的激励全体员工，使员工最充分的发挥其技术和才能，充分挖掘出员工的内在潜力，提高企业的竞争力。 可是如今大多数旅游企业并没有重视到激励作用，企业的员工激励机制还十分不完善。我们经常都会听到旅游企业的员工抱怨：他们的上司总是板着脸，只要干活易一出错，就要被批评，被指责，在公司不管是大事还是小事都要请示，另外，大多旅游企业的工作氛围都不好，办公室环境乱七八糟，周围净是聊天、打死人电话、吵架、不干活的，团队成员还相互拆台，整个公司人际关系复杂等等。所以他们会经常跳槽，或者选择其他的行业因而，接下来我