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. . 《人才测评》课程考核成果 广州麦博管理咨询有限公司 组织人力岗位能力素质测评方案和实施报告 院 别： 管理学院 专 业： 人力资源管理 年级班级： 2014级1班 组别组长： 第十组/组长：XXXXX 指导教师： 刘博逸 学 期： 2016-2017学年第一学期 目录 TOC \o 1-3 \h \u 《人才测评》课程考核成果 1 目录 2 第一部分 岗位能力素质测评方案概述 5 1.1 岗位能力素质测评的指导思想 5 1.2 岗位能力素质测评的目的和要求 5 1.3 岗位能力素质测评的方法和流程 5 1.4 本次岗位能力素质测评的岗位名单 5 1.5 公司岗位体系结构图 5 第二部分 XXXX岗位说明书 6 2.1 岗位说明书的意义和作用 6 2.2 XXXX岗位说明书 6 第三部分 XXXX岗位能力素质指标分级描述 8 第四部分 XXXX岗位能力素质《笔试测试题》 9 4.1 《诚信务实》笔试测试题 9 4.2 《敬业尽责》笔试测试题 9 4.3 《开拓创新》笔试测试题 9 4.4 《快速学习》笔试测试题 9 4.5 《分析判断能力》笔试测试题 9 4.6 《沟通激励能力》笔试测试题 9 4.7 《计划执行能力》笔试测试题 10 4.8 《组织协调能力》笔试测试题 10 4.9 《团队建设能力》笔试测试题 10 4.10 《信息搜索能力》笔试测试题 10 4.11 《行业认知能力》笔试测试题 10 4.12 《XXXX》笔试测试题 10 4.13 《XXXX》笔试测试题 11 4.14 《XXXX》笔试测试题 11 4.15 《XXXX》笔试测试题 11 4.16 《XXXX》笔试测试题 11 4.17 《XXXX》笔试测试题 11 第五部分 XXXX岗位能力素质《面试测试题》 12 4.1 《诚信务实》面试测试题 12 4.2 《敬业尽责》面试测试题 12 4.3 《开拓创新》面试测试题 12 4.4 《快速学习》面试测试题 12 4.5 《分析判断能力》面试测试题 12 4.6 《沟通激励能力》面试测试题 12 4.7 《计划执行能力》面试测试题 13 4.8 《组织协调能力》面试测试题 13 4.9 《团队建设能力》面试测试题 13 4.10 《信息搜索能力》面试测试题 13 4.11 《行业认知能力》面试测试题 13 4.12 《XXXX》面试测试题 13 4.13 《XXXX》面试测试题 14 4.14 《XXXX》面试测试题 14 4.15 《XXXX》面试测试题 14 4.16 《XXXX》面试测试题 14 4.17 《XXXX》面试测试题 14 第六部分 XXXX岗位能力素质测评：以XXXX为例 15 6.1 本次测评基本情况介绍 15 6.2 本次测评的笔试结果分析 15 6.3 本次测评的面试情况分析 15 6.4 本次测评的基本结论 15 第七部分 XXXX岗位能力素质测评实操体会 16  第一部分 岗位能力素质测评方案概述 1.1 岗位能力素质测评的指导思想 员工岗位胜任能力测评为人力资源管理提供了可靠、客观的依据和参考性建议。构建员工岗位胜任能力素质模型,测评出员工胜任能力,不但能发现优秀员工和稀缺员工,而且能明确员工的长短优劣,扬长避短,最大限度地开发潜能,使员工能力与岗位要求保持同构性,做到人尽其才,才尽其用。现代人才测评，重视素质、能力和业绩的考查，着重考查人的实际领导与管理能力，实际工作业绩与经验，心理潜能，职业倾向素质等，这些因素是反映一个人整体素质的主要指标，是鉴别人才优劣的主要标志。 1.2 岗位能力素质测评的目的和要求 根据广州麦博管理咨询有限公司的要求，通过对组织人力岗位的在岗员工的全面测评，了解该员工的职业素质及其发展潜力，给公司提供该员工的测评诊断报告，并根据公司的人力资源的总体状况提出咨询建议。 1.3 岗位能力素质测评的方法和流程 胜任特征分析与测评工作方案设计。了解公司文化，根据公司的评价需求，通过资料以及信息