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加强人才队伍建设 促进企业稳步发展 中图分类号：F241文献标识：A文章编号：1674-1145 (2016) 10-000-02 摘 要 在市场竞争日益激烈的当下，企业同时面临严峻的改革发展形 势，人才队伍建设已不可替代地成为了制约着企业的发展，决定企业成败 的关键。拥有一批优秀而稳定的各类人才，企业才能谈及可持续性发展。 因此，如何把人才强企战略落到实处，是一个值得深入思考的问题工作谈 几点浅见： 关键词企业人才队伍建设思考 福建海峡科化股份有限公司于2007年8月改制组建，2014年12月与 福建省民爆化工股份有限公司整合重组，重组后注册资4.0095亿元，资 产总额近20亿元，公司职工3586人，具冇高、中级职称的专业技术人员 271人，大专以上学历1151人，高级和中级工346人，技师和高级技师 39人。公司下设22家分、子公司，生产经营区域跨越福建-青海-新疆- 内蒙古四个区域，市场遍及10余个省市区，行业排名从第8名升到第5 名，是福建省一家集民爆器材生产、销售、爆破服务、技术咨询及原材料 供应、设备加工、产品研发、危险货物运输和军品生产等为一体的民爆军 工综合型民爆物品生产经营企业。随着企业不断壮大发展，公司不断完善 人才强企战略，在干部队伍和人才队伍建设工作积极探索与实践。 一、树立科学的人才观 对于企业而言，市场竞争的实质是人才的竞争，人才是最重要的战略 资源