人力资源管理-项目管理毕业论文.doc免费

项目管理毕业论文范文 一、论文说明 本写作团队长期从事项目管理论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：人力资源管理中的人际沟通问题探讨 概要：：F241 A ：1674-1145（2019）3-176-01 摘 要 在企业实际进行人力资源管理的过程中沟通是一个非常重要的环节，沟通效果对企业的长远发展以及生存会产生很大的影响。目前很多企业在实际进行企业人力资源管理的过程中普遍存在人际沟通补偿、沟通技巧缺乏等问题。本文主要从人际沟通重要新、企业人际沟通存在问题等几个角度入手对企业的人力资源管理中人际沟通问题进行了分析。 关键词 企业 人力资源管... 题目：人力资源管理对人事管理工作的要求探究 概要：：F241 A ：1674-1145（2019）3-172-02 摘 要 我国行政体制进行改革的方向以人事管理改革为方向，而人事档案管理作为进行人事管理的重要方式，人事档案管理的改革已经成为了当前摆脱国土资源目前所遇到的改革问题的突破点。因而有关于国土资源的人事档案管理的改革必须要从理念、管理方式以及制度体制等方面进行调整和改变。伴随着我国经济水平与社会制度不断提高与完善，当前对我国的国土资源局档案... 题目：浅谈企业人力资源管理的创新 概要：：F241 A ：1674-1145（2019）3-170-02 摘 要 一个企业的发展离不开企业人力资源的管理。在企业人力资源管理过程中管理氛围的和谐能够促进企业人才为企业发挥无限的价值。企业文化跟企业的发展有着直接性的关系，而企业的核心就是人力部门，企业的人力资源管理部门是企业的长久生命力。知识经济时代，企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺，对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作... 题目：重视混改企业文化融合 防控人力资源管理风险 概要：：F270 A ：1674-1145（2019）3-001-02 摘 要 今年政府工作报告中明确要求推进国有企业混合所有制改革，国有企业混合所有制改革将全面提速，混改推进对决定性因素在人，混改形成新的治理结构后，各种企业文化、经营理念掺杂，如不注重文化融合就会导致内部纠纷不断，违背改革初衷，企业人力资源风险防控局面也将复杂。如何预见这些风险，怎样规避，是人力资源管理中值得探讨的问题。 关键词 混改 企... 题目：关于内控导向人力资源管理实践与组织绩效的探讨 概要：文章首先介绍了内控导向人力资源管理实践，包括实践优势、具体实践内容、维度结构等;其次分析了内控导向人力资源管理实践特点与理论基础;最后分析了人力资源的管理实践和组织绩效的关系，包括内控人力资源的管理实践和组织绩效的关系、动态竞争环境起到调节的作用、内容人力资源管理和组织绩效关系模型等，希望能给相关人士提供一些参考。 内控导向;人力资源;管理实践;组织绩效 F272.92 1 引 言 组... 题目：互联网环境下高校人力资源管理改革思路分析 概要：摘要：随着信息化技术的不断发展和提升，互联网技术已经广泛应用于各个领域，对社会生产和人民生活带来巨大的变化。我国的高等院校是培养高素质创新型人才与科学技术研究的重要场所，为国家的建设和社会的发展提供不竭的动力。高校人力资源的管理是优化教师资源、促进教学和科研发展以及提高行政效率的重要内容。本文分析了高校人力资源管理中存在的问题，并且提出了互联网环境下，高校人力资源管理的相应的措施，供相关人员参考借... 题目：电力人力资源管理现状分析及措施策略 概要：摘 要：电力人力资源是电力企业发展的主动脉，电力人力资源的优劣又取决于电力人力资源的总体规划与具体实施。作为电力企业的人力资源组织者，一方面要看到人力资源的现状，另一方面要积极探索管理教育培训的措施与途径，将人力资源管理推向新的台阶。 关键词：电力;人力资源;现状;策略 一、电力企业人力资源管理教育培训现状及分析 1.缺乏培训效果评估。培训能否取得最终的预期效果，关键在于能否进行培训全过程监督和系统化的... 题目：论激励机制在医院人力资源管理中的运用 概要：人才是当前市场竞争的核心内容，医院要想得到可持续的发展，就要加强对人才的保留，发挥好人力资源管理的作用。对激励机制的运用，可以更好地激发员工的工作热情和工作潜力，更好地提升医院的工作效率。 一、激励机制在医院人力资源管理中的作用 （一）充分地调动员工的工作积极性 激励机制在医院人力资源管理中发挥着重要的作用。通过制定合理的激励措施，