仓管员岗位工资评定办法.docVIP

仓管员岗位工资评定办法 1. 考核办法 1.1 仓库组长负责对仓管员进行考核 1.2 岗位工资级别如下：， 岗位名称 A级 B级 C级 仓管员 700 600 500 1.3 试用期仓管员没有岗位工资，在试用期间仓库组长 对仓管员进行考核，岗位考核在70分以及以上者，给予转正；转正后，仓管员享有有C级岗位工资；如果试用期不合格按试用期不合格处理或转岗处理 1.4 岗位工资每两个月评定一次，岗位工资连续2次评为C级者，将作为岗位调整或辞退的对象 1.6 岗位考核分数为合格分时，岗位工资可以升一级；当考核为及格分时岗位工资不变；当考核分数为不及格分时岗位工资降一级 1.7 考核采用扣分方法，岗位考核的基准分、合格分、不合格分见下列表： 岗位名称 基准分 优秀分：A级 合格分：B级 及格分：C级 不及格分 仓管员 100 90分以上 80分以上 70分以上 70分以下 2. 岗位考核表 仓管员岗位考核表1月-2月 规定事项 目标 实际情况 奖罚规定 权重 得分 账、物、卡相符率 99% 每低于1%扣1分 50% 收料或收货及时率 100% 每投诉一次扣2分 25% 发料或发货的准确率 100% 每投诉一次扣2分 25% 采纳提出的合理化建议 无上限 奖5分 考核分数： 下两个月改善目标： 被考核人