李镜管理学基础 李镜 习题第五套.docVIP

一、名词解释（每题3分，共15分） 1. 管理机制 2. 领导 3. 前馈控制 4. 战略 5. 分权 二、填空（每空1分，共20分） 1. 按决策的作用范围划分，管理决策可以分为战略决策、战术决策和业务决策。 2. 管理机制有多种多样，对于一般管理系统，主要有运行机制、动力机制和约束机制三种类型。 3. 按计划时间的长短可以把计划分为长期计划、中期计划和短期计划。 4. 按决策权力的大小，领导可分为专断型领导、民主型领导、自由型领导。 5. 根据组织的状态和作风进行分类，可以把组织文化分为三种类型：有活力的组织文化、停滞的组织文化和官僚的组织文化。 6. 预算在形式上是一整套预计的财务报表和其他附表，按照其针对对象的不同，可以将预算分为：收入预算、费用预算、利润预算、现金预算和投资预算。 三、判断（每题2分，共10分） 1. “非正式组织”有着自己的规范、感情和倾向，并且左右着组织内每个成员的行为。（√） 2. 在组织设计中，可能产生两种典型的组织结构。一是高层结构形式，即管理幅度较大，而管理层次较少；二是扁平结构形式，即管理幅度较小，管理层次较多。（X） 3. 领导权变理论认为，不存在一种普遍适用、惟一正确的领导方式，只有结合具体情景，采用因时、因地、因事、因人制宜的领导方式，才是有效的领导方式。（√） 4. 上行沟通是指组织或群体中从较高层次向较低层次传递信息的过程。（X） 5. 在管理上，正强化就是奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为；负强化就是惩罚那些与组织不相容的行为，从而削弱这种行为。（√） 四、简答（每题7分，共35分） 1. 管理机制的特征。 2. 组织考评的基本程序。 3. 授权的类型。 4. 组织文化的作用。 5. 控制的作用。 五、论述（每题10分，共20分） 1. 论述部门划分的主要方法及其优缺点。 2. 论述内容型激励理论。