学校绩效工资实施方案.docVIP

PAGE PAGE 1 肇庆市农业学校绩效工资实施方案 （讨论稿） 根据《肇庆市市直其他事业单位绩效工资实施办法》（肇人社发〔2012〕604号）及有关文件精神，为深化校内收入分配改革，建立以绩效考核为主要内容的激励分配机制，特制定本实施方案。 一、指导思想 通过改革和搞活收入分配，发挥绩效工资的激励导向作用，形成“奖勤罚懒、奖优罚劣”的激励机制和约束机制，调动广大教职工工作积极性，增强办学活力，在提高教育教学质量和办学效益的基础上不断提高教职工收入水平。 二、实施原则 1. 坚持“多劳多得、优绩优酬”的按劳分配原则。绩效工资以绩效考核结果作为分配的主要依据。 2. 坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开、透明，切实做到公平、公正。 3. 坚持“科学合理”的原则。绩效工资分配力求科学合理，向一线教师和作出突出贡献人员倾斜，适当拉开差距。 4. 坚持“以岗定薪、岗变薪变”的原则。绩效工资与岗位职责挂钩，根据岗位变动而变动，体现个人待遇与岗位责任的统一。 三、实施范围 全校在编在岗教职工。 四、绩效工资水平、总量的核定及构成比例 我校教职工绩效工资水平按照教师平均收入水平相当于市直机关公务员平均收入水平确定。 绩效工资总量的核定。我校绩效工资总量由在编在岗人员上年度12月份基本工资的额度和规范后津