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加强国有企业思想政治工作几点思索 思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是企业经济工 作和其他一切工作的生命线，它对于调动员工的工作积极 性，增强员工的主人翁责任感，促进企业的改革和发展具有 十分重要的作用。面对当前生产经营日益严峻的新形势，企 业思想政治工作只有坚持观念、创新方法，才能更好地为企 业改革发展服务。这就要求企业思想政治工作必须适应新形 势和新的发展环境，认真研究思想政治工作的特点和规律， 探索新办法，开辟新途径，开创企业思想政治工作的新局面, 更好地发挥其在促进企业改革、稳定和发展中的积极作用。 一、国有企业思想政治工作中面临的问题 第一，对思想政治工作的重要性认识不够，一些企业存 在忽视、削弱思想政治工作的情况，认为思想政治工作是 “应景工作”，造成“行政领导不支持、不关心，主管领导 不上心、不热心，党务工作人员不安心、不顺心”，企业思 想政治工作处于无足轻重，甚至是可有可无的尴尬境地。 第二，部分政工干部工作不积极。一些企业的政工干部 满足于完成上级交办的任务，缺乏工作的主动性与开创性， 不愿意下基层调查研究，缺少与基层员工的沟通交流，不了 解员工的真实思想，不熟悉基层单位的需要，使思想政治工 作缺乏针对性，不能做到有得放矢，限制了作用的有效发挥。 第三，思想政治工作缺乏创新。随着企业改革的深化和 现代企业制度的建立，企业的人员构成、劳动关系、职业角 色在发生