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外文翻译一提升置业顾问的从业者素质的对策分析 河 北工业 大学城 市学院 毕业设计 论文外文资料翻译 系： 管理 专业： 市场营销 姓名： 徐香惠 学号： 074910 外文出处：separately ascending home buyers Consultant practitioners quality analyse Countermeasures 附件1:外文资料翻译译文 提升置业顾问的从业者素质的对策分析 摘要：阐述了随着分工的细化,许多房地产行业方面的管理咨询顾问公司 相继诞生,这些公司为开发商提供专业的资讯管理、物业管理、销售推广等服务, 并主要从薪酬水平、从业者基木特征、从业者的培训、职业发展、及激励机制方 面对置业顾问作以分析,提出提升置业顾问的从业者素质的对策。 关键词：房地产;置业顾问；激励机制；从业者 一、人力资源与置业顾问的概念 1、 人力资源的含义 人力资源是一种以人为载体的资源，存在于人体中，并以体能、知识、技能、 能力、个性行为特征倾向等表现的经济资源。它具有双重性、能动性、持续性和 时效性的特点。人力资源开发具有很强的正外部性，作为一种投资，乂具有高收 益、低风险的特征。 2、 置业顾问的职业界定 置业顾问是从传统售楼员衍牛和发展而来的。与传统的售楼员相比，置业顾 问不再是单方面从房地产开发商角度出发的楼盘销售人员，而更加注重“人文关 怀”，强