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人力资源管理中的五大常见问题及其预防 浙江浙杭律师事务所 姜海斌 一、增强法律意识，用法律、制度管人。 常见问题： 一、你可以没有法律知识，但不能没有法律意识； 二、你是老板，不是法官。 案例：新宏远案。 二、劳动合同的签订。 常见问题： 一、不签； 二、漏签； 三、倒签； 四、代签； 五、保管不善。 案例：洪桥渡假村案。 法律依据 第十四条　……??? 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、规章制度的制定 常见问题： 一、制度空白； 二、制度无效； 三、制度无用。 案例：白鹿案；干耀文案。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ???? …… ????（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ???? ……第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳