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人力资源管理制度讲师简介此次由授课讲师自行填写学习内容1招聘与聘用管理2薪酬制度3培训管理制度员工违纪管理45员工职业发展规划01 招聘与聘用管理员工入职1.提交证件及证明2.签订《劳动合同》3.人力资源部开具《入职通知单》， 发放《迎新工作指导》等4.部门接待新员工 上海外场员工张XX于4月21日入职我司，6月14日早上6点46分，张XX与他人因违规操作电瓶叉车，导致二叉车相撞，当场造成张XX骨折（两根骨头中间对断开），大家急忙将员工送往医院救治，医院医生判断需要立即动手术治疗，动手术必须提供当事人身份证件，因张XX不能提供自己的身份证，医院拒绝治疗。 后才得知真实姓名是李XX，员工入职时提供了虚假身份证件，当时人事部并未查出，给员工办理了入职手续，社保等按张XX的姓名进行了申报。入职时，所有个人信息都必须提交真实准确，否则自己都将承担不利后果员工试用与转正试用期内哪些情况会导致解除劳动合同？（1）未通过转正考试；（2）患有不适合从事本岗位的疾病；（3）不能在规定期限内交（补）齐所需证件；（4）不服从职责内的工作安排，不能按用人部门的要求完成本职工作；（5）员工在试用期内累计请假次数超过7天（含7天）或迟到早退累计超过3次（含3次）或出现无故旷工情况；（6）发现应聘资料或证书等资料有弄虚作假行为的；（7）无正当理由顶撞上级、同部门其他员工发生矛盾；不遵守公司的规章制度；（8）有违