员工职业素养技能升培训.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * 劳动力是一种商品，要让自己体现出的价值大于公司付出的价格 什么是商品？ 复习一下马克思的政治经济学：商品，是用来交换的劳动产品 打工：人是个特殊商品 —— 因为要雇佣他的手，你就要雇佣他整个的人 老板用什么购买：工资 你用什么换取工资：劳动力——不是体力，就是脑力 劳动不是出工不出力 老板用工资换取的是你劳动的成果，而不是劳动的过程 成果小于薪资，老板不满意 。 结果，可能会被辞退 成果大于薪资，你不满意。 结果，不提薪就辞老板 明白了吧：想提薪，就要让你工作的成果大于现在的薪资 如果，你工作的成果已经远远大于现在的薪资了，但一直没有提薪，怎么办？ 想一想价值规律：如果你真有价值，你出去还会找不到与你价值相符的薪资的工作？ 经常有职业经理跳起来和老板叫板，少数人成功了，但大多数在老板的大力“扼杀”下失败了。叫板的原因，大多是认为老板给的待遇太低，总觉得：“你老板只出了钱，没有做具体企业管理方面的事情，活儿都是我干的，市场是我打下来的，凭什么你拿那么多利润，而只给我可怜的工资？”于是不愤，于是造反，于是成功，