美乐家事业机会讲解-4.pptVIP

第三阶段：自己名下的10个总监逐步全部晋升为执行总监 总监 培育奖金 总监2 3,800×10=38,000 38,000 总监3 7,600×10=76,000 76,000 总监4 15,200×10=152,000 152,000 总监5 22,800×10=228,000 228,000 资深总监 30,400×10=304,000 304,000 资深总监2 50,000（估算）×10=500,000 500,000（估算） 资深总监3 100,000（估算）×10=1,000,000 1,000,000（估算） 资深总监4 150,000（估算）×10=1,500,000 1,500,000（估算） 资深总监5 180,000（估算）×10=1,800,000 1,800,000（估算） 执行总监 200,000（估算）×10=2,000,000 2,000,000（估算） 培育奖金总计： 7,598,000 小结：我们初入美乐家后就快速的找到8个会员， 让我们自己首先成为了总监，然后再协助他们成为总监，当他们分别晋升为总监并又由总监逐步晋升为执行总监的过程中，我们自己的级别不仅也被晋升了，而且还获得了巨大的收入。美乐家的制度充分的体现了：《助人达成目标，共创美好未来》的精神，这种精神将会创下人类奇迹——在美乐家诞生一群超级富豪。 助人达成目标 共创美好未来 人生的小目标：月收入在1万元以上： 达成资深总监1就可以了。 资深总监1就是在自己名下有5个总监 达成资深总监1的时间3—6个月 助人达成目标 共创美好未来 人生的中级目标：月收入在10万元以上： 达成执行总监1就可以了。 执行总监1就是在自己名下有10个总监 达成执行总监1的时间4-12个月 助人达成目标 共创美好未来 人生的大目标：月收入在100万元以上： 达成执行总监4就可以了。 执行总监4就是在自己名下有7个总监、3个执行总监。 达成执行总监4的时间2-3年 助人达成目标 共创美好未来 人生的超级目标：年收入在一亿以上： 达成企业总监就可以了。 企业总监就是在自己名下有5个总监、5个执行总监。 达成企业总监的时间3-5年 美乐家会员 10 100 1,000 10,000 100,000 1,000,000 10,000,000 七层内见点提成7%的最大收益： 共计：11,111,110人×340元/月（最低消费）×7%= 2.6亿元/月 最大收入测算: 2.6亿元/月 第7层 第14层 第21层 排线示意图—1 收入区域 基础区域 排线示意图—2 * * * * * * * * * * * * * 3 揭开美乐家成功的奥秘 揭开美乐家成功的奥秘 美乐家能获此殊荣的主要三大原因之一： 在金融风暴来临的时候，很多公司倒闭或者业绩下降，美乐家公司的业绩不仅没有下降，还每年递增。 美乐家公司的产品体现了美国在这一领域里面的最新高科技水平，把营养食品的功效做到了“立杆见影”的效果，深受消费者的青睐，重复消费回购率高达98%（美国）。 美乐家能获此殊荣的主要三大原因之二： 美乐家能获此殊荣的主要三大原因之三： 代表了美国最近代的思想——“均富”。 美乐家公司是属于“第二代直销”，也是“第二代直销”的开创者， 其特征如下： 1.经营模式——电子商务；通过网络可以订货并有专业物流公司送货上门。 2.盈利方式——消费赚钱；每个会员每月限购产品2500元，约束会员从事专业销售。美乐家消费者每月最低消费340元，消费者每月递增，回购率高达95%。 3.经营理念——均富；均富理念体现在奖金制度上就是单市场可以赚钱。也就是说一个会员哪怕只发展了一个新会员，也可以赚到钱，这个方面和一代直销有本质上的区别。 关于第一代直销和第二代直销的划分说明： 第一代直销起源于50年代的美国，其代表就是安利。 美国的这个历史时期正处于“二战”刚结束不久，美国的利益集团刚划定完各自的势力范围，开始了“原始资金积累”的阶段。 这个阶段马克思曾经指出：“资本主义的原始资金积累阶段是‘血淋淋的’，充满了掠夺和剥削。”这个时期诞生的安利其制度就充分的体现了当时美国的主流理念——2：8定律，只有20%的少数人才能赚钱，80%的人就是为20%的人做贡献的。这个时