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劳动合同若干法律问题的思考 作者：曾咏梅　　 「摘要」劳动 合同是 市场 经济条件下劳动关系确立的基础，也是劳动 法律制度中的重要内容。劳动法应确认口头劳动合同形式的有效性；应正确处理劳动合同解除与终止的关系，把合同解除作为合同终止的情形之一；改革用人单位支付补偿金的条件，对因劳动者方面的原因导致用人单位解除劳动合同的情形，实行过错责任原则；建立一种以期待利益损失补偿为主，劳动贡献积累、伤病补贴和惩罚性补偿为辅的辞退补偿制度；规定用人单位不愿续订定期劳动合同时，应向劳动者支付不稳定就业补偿金。 　　「关键词」劳动合同；劳动合同的形式；劳动合同的解除与终止；终止劳动合同的补偿 　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。随着 社会主义市场经济体制的建立和完善，劳动合同作为调整劳动关系的法律文件，在劳动 管理中的作用越来越重要。由于我国《劳动法》制定和颁布时间较早，《劳动法》关于劳动合同的不少规定与现实的劳动用工情况已明显不相适应。为解决在劳动合同实践中发生的很多无法可依的问题，各地已先后制定了调整劳动合同关系的地方性法规，但这些规定内容不统一。所以，制定一部全国统一的专门调整劳动合同关系的《劳动 合同法》已成为当务之急，并已被列入十届全国人大的立法计划中。实践中大量使用的口头劳动合同的效力问题，以及用人单位终止劳动合同对劳动者的补偿问题，是涉