劳动合同内容.docVIP

劳动合同 95、劳动合同的内容 根据《劳动法》的规定，以及各地的实践，劳动合同一般包括以下内容： （1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）社会保险、福利待遇；（8）违反劳动合同者应当承担的责任；（9）双方认为需要规定的其他事项。 其中，前八项为法定条款，第九项为协商条款。法定条款的具体内容，有些也需要协商而定；协商条款的具体内容，有些也需要依据有关规定协商。 总之，两种条款的制定，均不得违背法律、行政法规的规定。 96、无效劳动合同 1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，对无效劳动合同作了具体解释，“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同”，“劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同”。 《劳动法》第十八条规定，劳动合同无效有两种：一是违反法律、行政法规的劳动合同。二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。“欺诈”是指，一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意见表示的行为；“威胁”是指，以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。 97、劳动合同无效的确