劳动合同若干问题研究.docxVIP

内容提要： 劳动用工制度的变化导致新类型劳动 合同纠纷增多，《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与雇佣合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题，我国现行 法律、法规未规定或者规定并不明确，对此，本文对以下三个问题进行研究：一、劳动合同与雇佣合同的正确认定。我国现有法律、法规尚未规定雇佣合同，而雇佣合同与劳动合同有许多相似之处，在 审判实践中又普遍存在雇佣合同，因此有必要比较二者的差异；二、对劳动合同单方解除权的评判。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。此条实际上赋予劳动者对劳动合同的单方解除权，并且对劳动者的解除权不加任何限制，虽然重点保护了劳动者，但是用人单位的利益不能得到保障，因此需要对劳动者的单方解除权进行一定的限制。三、劳动合同的实际履行。实际履行是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行合同的责任方式。实际履行在性质上是一种救济制度，它要求 债务人不得任意以赔偿损失来代替履行债务，在合同纠纷中强调实际履行意义重大。 关 键 词：劳动合同单方解除 实际履行 ??? 劳动合同纠纷案件在我国法院受理的民事案件中占有相当大的比重。就目前审判实践而言，法院处理劳动合同纠纷的法律依据，主要是《劳动法》中有关劳动合同的规定及劳动部颁布的相关法规。但是，由于我国正处