某种做人之风不可长读后感-河北总工会.doc

PAGE PAGE 3 《某种“做人”之风不可长》读后感 让高尚伴随你 省教科文卫工会 郑岳云 好人不一定能当好官，但好官必须是好人。关于做一个什么样的人，一般人都会有自己的理解和行为准则，有人选择高尚，有人选择卑贱，似乎无可非议。然而，机关干部不能把自己混同于普通的人，普通的人可以自由选择——或卑贱，或高尚，而机关干部只能选择高尚。因为，机关干部是保证领导机关正常运转的重要力量，是一个特殊的群体，对职业道德有着特殊的要求。明哲保身的“老好人”、吹吹拍拍会来事的人、拉拉扯扯搞小圈子的人、包装炒作善作秀的人，这四种“做人”都不是做机关干部的正途，这样的人难以担负机关工作的重任，也不可能成为一名合格的机关干部。如同军人必须与牺牲为伴一样，机关干部必须与高尚为伴，先做人再做事，做一个高尚的人。 一、做贤臣不做小人 机关干部一定要做贤臣，不做小人。所谓贤臣，是指德才兼备、忠实可靠的机关干部，其表现为正直忠实，勤勉敬业，见利思义，心口如一，不搞伪装，不投机取巧，不骗人害人，为人光明磊落，处世光明正大，干事脚踏实地。所谓小人，孔子定性为“小人喻于利”，这种人为了达到个人的目的，不讲道德，不择手段，费尽心机，投机钻营，千方百计地去骗得领导的信任和重用。事实证明，做小人是非常可怜的，小人鲜有善终的，小人的下场大都好不了。因此，机关干部要做贤臣。一要诚信从政。对事业忠诚，恪尽职守，无论什么时候，都不做违反职业道德的事，不做危害党、国家和民族事业的事，把“立党为公、执政为民”的要求落实到具体工作之中。二要诚心助人。以出点子为例，都要以对党的事业、对单位的建设、对领导和同志高度负责为根本前提，要出好点子，不出馊点子。出好主意就是帮人，出坏主意就是害人，做贤臣只能帮人，不能害人。三要诚实为人。“正直和诚实乃安身立命之道”，忠诚老实，言行一致，鄙弃虚伪，实事求是，这是赢得领导信任、同志们支持的重要方面。对组织忠诚，对领导厚道，对同志热情，无论社会怎么发展，风尚怎么变化，诚实的品格都不会过时的。 二、做人才不做奴才 “人才有用不好用，奴才好用没有用。”麦克阿瑟这句名言，形象地道出了人才与奴才的区别。人才有本事却不那么听话，奴才虽听话但在干正经事方面发挥不了多大作用。理想的机关干部最好是“人才”+“奴才”，也就是既具备人才的能耐，又具备奴才的性格——既有用，又好用。但对于大多数机关干部来讲，做到这样的“两全其美”又比较难，是人才就难以成为奴才，因为他身上缺少奴性的特质；当奴才就不会成为人才，因为他身上匮乏个性色彩。无论怎么说，人才总是事业的中坚和骨干，一个单位兴旺发达主要靠人才，而不是靠奴才。一是进步要靠直本事，不能靠拉关系。要抵制庸俗关系学的影响，不能见怪不怪，更不能适应向往。其次要看到关系有用也有限，能管一时，不能管长远，如果没有真才实学，依靠关系用起来也没有多大发展后劲。是金子总会发光，只有下决心练好内功，有了真才实学，才能经得起时间的检验、行逆风船的检验和人心的检验。二是进步靠埋头苦干，不能投机取巧。只有埋头苦干才能多出政绩，为个人成长进步积累“本钱”；只有埋头苦干才能增长才干，为个人进步创造条件；只有埋头苦干才能树起威信，为个人进步打牢基础。投机取巧的成功，仅是一种侥幸，骗得了一时，不能骗长远，骗得了个人，不能骗众人。三是成长进步靠组织，不能靠个人依附。首先要充分认识到，个人成长进步，离不开组织的培养和众人的帮助。其次要充分认识到，个人能量再大，也大不过组织的力量。集体的力量，群众的公认，在用人上的作用越来越突出。再次要充分认识到，靠人身依附最没出息，必须始终保持高尚的人格，靠过硬的真本事立世。机关干部要做到“六戒”：戒私欲太盛，戒投机钻营，戒急功近利，戒争功诿过，戒盲目攀比，戒自命不凡。 三、做清官不做贪官 贪官之路是一条毁灭之路！因此，机关干部一定要以清官为荣，当贪官为耻。无规矩无以成方圆，要按照省总党组书记栗建华同志对机关干部提出的要把握住“三条线”的要求去做官、做事。即：不越安全线，通过道德规范来约束自己，爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献；不忘警戒线，严格遵守机关制定的各项规章制度；远离高压线，始终保持清醒的头脑，不能违反党纪国法，违反了就要受到党纪国法的制裁。最后，我用清末民初永年县知事刘孟扬的《戒贪铭》来与大家共勉：“财富人所美，但须问来源。来源果正当，虽多不为贪。来源不正当，清夜当自惭。人皆笑我痴，虽痴亦自适。不痴何所得，痴又何所失。居官本为民，贪求非我志。钱多终非福，人格足矜持。富贵等浮云，虚荣能几日？人生数十年，所争在没世”。