MHAQ用工管理规定(人力版200905).docVIP

文件名称 MHAQ用工管理规定 施行范围 全公司 编号-订符B 制定部门 总务课 修订日期 200 目的:规范MHAQ员工入职、离职及在职期间的动态管理和用工信息维护，保证公司员工相关动态行进符合《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度的规定，促成公司规范化用工管理。 适用范围：MHAQ全体在岗员工 职责分工： 总务课人力组各模块负责相关用工职能流程的制定、修改、完善和执行推进。 招聘专员负责做成、修订人员引进、人员试用期留用、员工职务任命及外包工管理的执行流程并执行。 薪酬考勤专员负责做成、修订员工的下岗再上岗、出勤等相关环节的执行流程并执行。 培训专员负责做成员工用工期和下岗期的培训环节的执行流程并执行。 绩效用工专员负责做成员工的入职手续办理、离职手续办理、各种转正手续办理、员工调动手续办理及员工劳动合同管理、档案管理、用工信息管理等环节的执行流程并执行；依据招聘专员、薪酬考勤专员和培训专员相关的执行流程操作执行相关执行活动。 各职能部门、各用人部门负责按照既定用工流程及相关模块管理流程执行相关执行活动。 管理流程：员工入职；员工离职；员工试用期转见习（正）、员工见习转正、员工任命转正、外包工转正；员工调动；员工职务任命；员工上（下）岗；员工劳动合同的签订、续签、变更、期满和解除；员工档案管理；员工户籍信息管理；用工信息管理。 员工入社 5.1正式员