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合同编号: 劳动合同 甲 方: 乙 方: 甲方： 　　　　　　 法定代表人： （或委托代理人）： 注册地址： 经营地址： 邮政编码： 乙方： 性别： 身份证号码： 或者其他有效证件名称及号码： 家庭住址及邮政编码： 通讯地址及邮政编码： 电子邮箱： 　　　　　　　　　 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 一、劳动合同类型和期限 第一条 本合同的类型为： （有固定/无固定/以完成一定工作任务为期限）的劳动合同。 　　本合同自 年 月 日生效，至 年 月 日终止。合同期满前经甲、乙双方共同协商续订本合同延长聘用期限。否则于本合同终止日，劳动关系自动终止。 第二条 本合同试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后即行解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括但不限于： 1、乙方提供的履历、体检、学历证书等相关资料有弄虚作假的； 2、不符合《职位说明书》中的相应岗位条件和要求的，或者甲方经培训后认为不能胜任岗位工作； 3、违反甲方规章制度的； 4、其他不符合录用条件的情形。 试用期内乙方解除劳动合同，应提前三日通知甲方。 二、工作岗位、内容和地点 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 （管理/教务/业务/行政/技术）岗位。 第四条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。聘用期间，在未取得甲方预先书面同意的情况下，乙方在签订劳动合同之前或者履行期间不得以任何身份向其他个人或实体提供服务，或作为独立的经营者、或其他实体的合伙人，或作为其他公司的股东并持有该公司高于1%的股权或者股票。乙方应遵守甲方的各项劳动规章制度。如乙方违反本条款之约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿对甲方造成的实际损失。 第五条 岗位职责 1、乙方应在合同期内，按照所聘岗位的职位说明书接受甲方的管理，并达到职位说明书、考核模型、工作任务书中规定的工作标准以及甲方确定的其它工作指标，乙方根据规章制度的规定接受甲方的定期考核，并且对考核结果自行承担责任； 2、乙方在合同期内，应遵守国家的法律法规； 3、乙方在合同期内，应遵守甲方为保持工作秩序而制定的一切规章制度； 4、乙方在合同期内，应积极承担工作职责所赋予的义务和完成事关甲方利益的临时性工作。 第六条 在以下情形下，甲方可以对乙方的工作岗位进行调整： 1、经乙方提出，甲方同意乙方岗位进行调整的； 2、经岗位考核，乙方不能达到规定的考核指标，表明其不能胜任工作的； 3、甲方根据工作需要或生产经营状况，对乙方的工作岗位进行变更的。 三、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方安排乙方执行 （定时/不定时/综合工时）工作制。实行定时工作制的，甲方实行每周工作五天、每天工作八小时,每周工作四十小时的工时制度。 第八条 甲方为乙方提供符合国家安全卫生的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 第九条 甲方根据工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供必要的劳动防护用品。 四、劳动报酬 第十条 乙方薪资按甲乙双方约定执行（详见《岗位薪资确认单》），薪资制度按照结构工资制执行。个人所得税、社会保险金乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。甲方有权根据乙方工作岗位、经营业绩和公司经营情况随时制定和调整奖金、津贴、福利的政策。甲方的工资应遵循按劳分配原则。甲方有权依据经营或市场需要调整薪资制度、薪资 标准和员工工资的结构组成。 第十一条 甲方每月不晚于 日以货币形式支付乙方工资。 第十二条 甲方根据公司的薪酬制度及乙方的岗位职责、经验能力、职位匹配度等因素确定和调整乙方试用期结束后的薪酬。乙方的薪酬标准也将随本人工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化。根据“岗变薪变”的原则，如乙方的工作岗位出现变化，甲方有权根据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进行重新核定。甲方根据公