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南京武警某支队士兵职业倦怠和自尊关系 探究 【摘要】目的：通过问卷调查了解武警士兵的职业 倦怠状况及其与自尊之间的关系。方法：对135名武警士兵 使用Maslach职业倦怠量表（MBI-HSS）和Rosenberg自尊 量表（RSES）进行调查，并分析其相关性。结果：职业倦怠 在武警士兵中普遍存在，且在不同年龄、军衔、兵源间存在 显著性差异（P分别 分别以武警士兵职业倦怠的三个 维度情感衰竭、去人性化、个人成就感降低为因变量，采用 多元逐步回归的方法，考察自尊以及年龄、服役年限、军衔、 兵源、文化程度等自变量对职业倦怠的预测作用。结果显示, 在对影响三个维度因素的分析中，仅自尊变量均进入回归方 程，是显著预测变量，且预测作用为负向预测。见表4。 3讨论 职业倦怠是个体在长期的工作压力和应激下所形成的 一种具有多方面表现的综合征，包括：情感衰竭，即个体感 到自己的情绪资源及与之相关的生理资源已被用尽，代表个 人应激维度；去人性化，指在工作中以消极、冷淡、疏远的 态度对待服务对象，代表人际交往维度；个人成就感降低， 也就是个体产生一种不胜任及工作无成效的感觉，代表自我 评价维度。近年来，职业倦怠日趋成为一个研究热点，许多 调查发现其存在于多国家、多种族、多职业领域中，给个体、 组织、社会带来广泛而深刻的消极影响。职业倦怠与个人的 身心多方面状态密切相关，容易出现疲倦、乏力、失眠等身